张彦博

（天津市天津医院，天津 300211）

1 引言

为确保《劳动合同法》的有效执行，积极促进人事聘用合同与劳动合同并轨，其关键是，及时发现人事管理中的弊端。充分意识到人事聘用及仲裁与劳动合同的关系，严格遵守劳动合同法规定，积极发现人事管理中存在的主要问题，从而便于采取有效措施，依法提升人事部门管理水平。科学处理人事聘用与劳动合同执行的关系，有效控制劳动用工风险，营造严肃、公正的人事聘用及仲裁氛围，构建全方位的监管机制，更好地规范市场运行，促进《劳动合同法》的有效落实。

2 《劳动合同法》对人事聘用工作的影响

2.1 影响劳动合同法的适用范围

新合同法颁布之前，市医院人事管理中的聘用关系还没有确认，主要缺乏对人事聘用关系的法律规定，因为缺乏相应的法律规定，因此导致劳动合同执行与人事聘用之间的关系复杂，法律内容含糊。《劳动合同法》的颁布，表明了国家机构对人事聘用与劳动合同法关系的重视，使得这一问题得到了明晰，对人事聘用及仲裁工作提出了相应规定，由此构建了和谐的劳动关系[1]。对劳动合同的签订、变更、接触等流程都进行了综合性考虑，使得劳动合同管理与人事聘用之间的关系更为稳定、和谐，对于两者之间的纠纷事件都可以将《劳动合同法》作为有效的法律依据，进一步拓展了《劳动合同法》的运用范围。

2.2 影响劳动合同签订管理

对于人员在用人单位工作满十年的，需要续订无固定期限劳动合同，这份合同从签订开始，就表明了人员成为单位长期聘用编内人员，这是劳动合同法的规定。……