董继娥

（中国社会科学院研究生院，上海 201700）

1 制造业蓝领员工发展挑战的现状分析

伴随制造业产业转型及新生代加入劳动力大军的大背景下，不同于白领劳动力市场白热化竞争格局，蓝领员工的劳动力市场现状如何呢？主要体现在招聘与保留、能力提升不足及员工与文化。

首先，目前企业面临的蓝领员工管理中，招聘和保留方面的挑战有所升级。蓝领员工招工难和流失一直以来都是企业的心头之患。根据智享会第四届蓝领员工调研结果发现，企业所在区域人才稀缺、薪酬缺乏竞争力仍然是影响企业招聘难的原因。一方面是由于企业所处地区的劳动力供给不足导致，另一方面也体现企业在用人要求有所提升。

其次，面对企业智能化、自动化等转型，蓝领员工出现能力不足的情况。随着工厂逐渐向技术密集型和自动化转型，随之而来的是企业对用人标准和要求的提高，一线蓝领员工不再局限于手工操作，而是越来越多的设备操作，企业需要技术工人，从而出现了员工能力与企业需求之间产生的差距。

最后，新生代对自我归属感的追求，超过过去任何一个时代。现代社会的生活水平大幅度提高，新一代的蓝领员工不再是单纯为了谋生，他们还会看重企业文化带给他们的感受。

2 掌握蓝领劳动力特性，结合企业需求开展蓝领员工管理与发展举措

根据蓝领员工现状的分析，主要问题集中在招聘与保留员工、提升员工能力上，如何能够在提高企业效率的同时，提高蓝领员工的敬业度和满意度。……