文/ 山西潞安集团工会女职工委员会 李少君

山西潞安集团女职工委员会按照《女职工提升素质建功立业实施意见》，在女职工中持续深入开展了“巾帼创新业、岗位争一流”主题竞赛活动，引领女职工参加群众性经济技术创新、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，充分发挥女标兵、女技师和女职工创新工作室的示范引领作用，搭建培训、练兵、比武、晋级、创新“五位一体”素质提升新模式，在潞安的发展建设中彰显女职工的作用和风采。

搭建平台，激活女职工创新的“内驱动力”

纳入工作体系，建立运行机制。潞安工会女职工委员会积极与集团劳动竞赛委员会、工会委员会沟通联系，将女职工创新创效活动、女职工创新工作室建设纳入全会的总体部署和规范管理考核，制定下发《潞安集团女职工提升素质建功立业实施办法》，要求基层单位每年组织开展女职工技能培训工作、读书提素活动，女职工人数超过60%的班组，积极参与“五一”巾帼标兵岗、巾帼文明岗竞赛活动，并将此项工作纳入集团年度评先选优的考核中，对各单位活动开展情况进行考核，未建立组织机构、未制定活动方案、未按要求开展竞赛活动、无竞赛成果的都将扣减相应的竞赛分值，影响本单位年度评先选优总成绩。

明确总体目标，严格项目管理。集团女职工委员会深入基层进行调研摸底，与有女劳模、女技师的岗位、单位进行协商沟通，对有一定工作基础的单位进行宣传动员，在设立职工创新工作室的同时，给予女职工创新创效工作一定的倾斜支持；……