文/上海市机电工会

近年来，随着我国产业转型升级步伐的不断加快，上海机电工业产业要快速跟上先进制造、智慧制造迅猛发展的势头，承担起推动上海制造创新发展的历史重任，迫切需要建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。在上海电气集团党政班子的大力支持下，机电工会始终围绕企业战略定位和中心工作，从产业发展对职工技能素质要求出发，创新实践“5+1”素质提升平台，探索建立工人岗位职级评定项目，积极推进产业工人评价体系建设。

主要做法

聚焦职工素质提升，有效搭建“5+1”平台。深刻认识和深度挖掘李斌的核心价值，充分发挥典型引领作用，探索创新了以李斌为品牌的“5+1”素质提升平台，使爱岗敬业、钻研技能、岗位成才、争作贡献的工匠精神扎根上海机电。

一是创新李斌技师学院办学模式。2002年，上海机电工会依托上海电机学院，成立了李斌技师学院，在此基础上，积极探索创新办学思路和培养途径，形成了“学校+工厂、学历+技能”的办学方针，学院成立以来，累计培训各类技能工人15万余人，农民工近3万人。其中，2000多人晋升为初级工，4900多人晋升为中级工，6000多人晋升为高级工，近4000人晋升为技师，200多人晋升为高级技师。

二是建立“3+3+3”培训新模式。2008年，在李斌技师学院推出了“3+3+3”技能工人培训新模式。该模式运行9年多来，共举办培训班19期，开设了23个班级，培训内容涵盖了11个专业工种，592名技能工人接受了全面系统培训，包括农民工69人；……