文/中共中央党校 杨成湘

劳动关系是最基本最重要的社会经济关系。习近平总书记明确指出，努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，经济、政治、社会意义十分重大深远。

党的十八大以来，党中央、国务院高度重视劳动关系问题，研究制定了一系列法律法规，作出了一系列工作部署，取得了积极成效。当前我国就业形势总体平稳，职工工资收入不断增加，社会保障水平稳步提高，劳动关系总体保持和谐稳定。但也要清醒地看到，劳动关系构成和运行机制不规范，劳动争议案件数量居高不下等问题依旧比较突出，特别是集体劳动争议案件数量以及涉及劳动者人数的明显增加。人社部公布的数据显示，集体劳动争议案件数量由2013年的6783件增加到2016年的9743件，集体劳动争议涉及劳动者人数由2013年的21.9万人增加到2016年的29.0万人。这说明，随着我国社会主要矛盾的转变以及劳动者维权意识的增强，劳动者要求分享经济社会发展成果的愿望将会越来越强烈，因合理利益诉求得不到满足而引发的劳动争议可能会更加凸显。

党的十九大报告从加强和创新社会治理的高度明确提出要“完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”，在党委领导下，充分发挥政府、工会和企业等劳动关系各方作用，着重抓好劳动关系协商协调机制建设，真正将劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程纳入制度化、规范化轨道。……