何震

安全文化建设是企业推进安全管理的重要手段，其通过发挥安全管理中的人文因素作用，以文化的能动性取代制度的强制性，使安全管理从“以人盯人”“用规章管人”的有形管理层面提升至“以情感人”“用文化感召人”的无形管理层面，从而改变干部职工被动服从的安全管理局面，实现自我约束、自我调节、自我防范的安全管理效果。

安全文化建设

在落实安全管理中的作用

安全文化建设利用“文化”这一载体的巨大渗透力和影响力，使得企业安全管理工作从自然科学层面转变到更易于把握的人文科学层面，更有利于发挥人在安全管理中的能动性。安全文化建设通过强调与安全相关的道德、品行、情感等人文因素，突出了人在安全管理中的主体地位，体现了科学发展观以人为本的核心立场。传统的安全制度管理是一种硬性管理模式，具有强制性的特点，容易引起干部职工的逆反和抵触心理。而安全文化建设则以柔性管理思想为指导，其通过对个体安全职业道德的教育和建设，将安全生产意识固化到干部职工的思想观念、价值取向和行为模式之中，使得安全生产成为干部职工遵章守纪的自觉行为，进而在企业营建一种团结、自然、和谐的安全氛围，凝聚起一股众志成城保安全的强大合力。

企业加强

安全文化建设的具体途径

理解安全文化内涵

加强安全文化建设，首先需要干部职工正确理解安全文化的内涵，具体地说，应从安全文化的形态、对象、领域三个层面加以了解：形态。……