冯超

摘 要：企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱，企业文化理念对企业的运营与发展发挥着指导和支撑的巨大作用。阳煤集团运输部党委高度重视企业文化建设，以“文化力”提升“生产力”，深入开展了“文化客运”品牌创建系列活动，在减少交通事故率，节约行车成本的同时，进一步坚定了文化自信，提高了客运服务满意度。

关键词：客运企业；文化建设；企业文化

阳泉煤业（集团）股份有限公司运输部成立于1981年，是全球500强企业阳煤集团下属的专业运输单位和唯一的专业化煤矸石排放、处置单位。主要承担着阳煤集团30万职工家属的通勤业务，以及为各生产矿井排放、处置煤矸石并进行生态恢复，同时提供运输设备租赁及修理等专业化管理服务。阳煤运输部现员工总数1200余人，各类大型客车、重型货车、工程车辆、机械设备及新能源纯电动车辆460余台，客运线路45条，服务集团企业47家，年运行1000余万公里，输送职工家属1500余万人次，属阳煤集团最大的专业化运输

企业。

近年来，阳煤运输部党委积极拓展“党建+”工作，自上而下的开展了“文化客运”品牌创建系列活动，在丰富党建工作的同时，有效减少了安全隐患，提升了客运服务满意度。

1 发挥“文化引领”作用，推进“文化客运”品牌建设

企业文化是企业管理之魂，是提高企业管理效能和形成企业核心竞争力的强劲动力。运输部党委高度重视企业文化的引领作用，扎实推进“文化客运”品牌建设工作。

文化客运以“阳煤客运”为载体，充分发挥客运车辆流动性强、覆盖面广的特点，对所有新能源纯电动客车进行整体策划布置，以宣传社会主义核心价值观、十九大精神、中华传统文化及集团公司重要会议精神、发展战略、文化理念、劳动模范、党员标兵等为重点，利用车身喷涂、车内装饰及车载媒体等多种形式，将文化元素、卡通漫画、新闻视频融入其中，打造出具有鲜明特色的“文化客运”自主品牌，传播企业发展观，传递社会正能量，切实将“文化客运”打造成为了服务职工、外树形象的文化新阵地。

2 落实“党管安全”责任，创立“113366”工作法

阳煤运输部党委强化“党管安全”意识，大力开展党员走动巡查活动，坚持将党建工作全方位融入安全工作中。經党员走动巡查发现客运中心职工因出车时间不同无法召开班前会问题，随即召开专题会议研究解决，创新性的设立“安全嘱咐室”，以“面对面、一对一”的班前嘱咐为平台，提炼总结出“113366”工作法。即：“1”是一个中心，以安全运行为中心；“1”是一个抓手，以GPS监控系统为抓手；“3”是针对人、车、路三个要素予以管控；“3”是针对不同线路对驾驶员进行线路操作规程、手指口述内容、突发情况的处置办法三种抽查；“6”是针对驾驶人员的衣着、身体、精神状态进行检查和遇重要家事、陌生车辆、恶略天气进行跟车；“6”是强化对车辆“两牌两证一命令”、油水电气、车容车貌、车况、附属安全设施及行驶系六类检查的落实。

“113366”工作法通过一系列的具有仪式感的嘱咐检查工作，将安全检查前置，及时发现问题和隐患，为职工及社会提供了更为安全高效的服务。同时，配合车辆GPS动态监控系统，达到了对驾驶员工作、车辆运行的全过程监控，有效减少了交通事故率，圆满完成了安全运行总目标，现已推广至集团各运输企业。

3 树立“选贤任能”导向，制定科级干部“赛马”机制

为进一步落实公司知人善任的干部选任要求，树立注重品行、崇尚实干、勇于担当、注重实绩、鼓励创新的用人导向，运输部党委建立了“全员赛马、末位淘汰”机制，以能上能下、公开平等、竞争择优的干部动态管理机制，逐步打破职级限制，变职级管理为岗位管理，有力撬动起了各级干部的工作积极性。

干部赛马考核分为工作业绩和民主测评两个方面，工作业绩内容由德（思想品德）、能（工作能力）、勤（工作态度）、绩（工作效果）四个方面组成，主要考核领导干部的政治立场、作风形象等品质，组织协调、执行落实等素质，责任担当、工作纪律等精神，工作质量、完成指标等情况；民主测评由职工测评和部领导评价两部分组成，参照优、良、一般、差四个等级给予科级干部综合评价。科级干部赛马机制的实施，不仅加强了运输部后备干部队伍建设，为干部选用提供充足的人才保障，更激发了各级干部干事创业工作活力，确保了各项目标任务的顺利完成。

4 强化“以文化人”引领，精神文明建设成效显著

习总书记高度重视文化建设和文化力量，多次提出“以文化人、以文育人”。运输部作为国有企业，扎实推进“文化客运”品牌建设系列活动，创办了《党建动态》《学习园地》《党风廉洁建设》等学习刊物，制作了运输部企业宣传片及反映运输部矸石山治理成果的微电影作品《懒猴》，并获得省属企业首届微电影三等奖，同时以《榜样》专题片为引领，涌现出了一批先进基层党组织，突显出了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和五好党员标兵，带动和激发了全体干部职工的“战斗力”。

同时，运输部党群工作部充分利用“党员责任区”、“党员先锋岗”等载体开展“党员身边无事故”安全工作；“女工协管员”及“家属协管员”充分发挥监督疏导作用，及时对“三违”和不放心人员进行安全帮教；群监工作充分利用基层群众安全工作站，开展群众性安全生产及隐患排查整治活动；共青团组织“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”重点开展“零点行动”、突击查岗等活动，确保了运输部安全生产形势的持续平稳。

物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。先进的企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，更是一种强大的生产力[1]。所以，先进的企业文化与企业发展互相协调、互相补充、互相促进，两者同步运行、相辅相成，构建起的先进企业文化一定会对客运企业的长远发展起到积极的不可估量的作用。

参考文献

[1]《人民公交》2018-4 《以先进的企业文化引领公交创新发展》