谢朋博��

摘 要：我国的国有企业在国民经济中扮演着重要的角色，同时也是对国家实现全面发展有着重要的意义，国有企业中政工工作是我党在企业中进行政治思想工作的关键渠道，而当前我国的国有企业在政工工作上还有很大的提升空间。因此在本文中，通过坚持以人为本，强化政工工作的方法创新，提升对思想政治工作的敏锐度等三个方面进行提升国有企业政工工作的新思路上进行改进。

关键词：国有企业；政工工作；新思路；优化

前言

政工工作是国有企业开展各项工作的思想基础，是企业得以长期发展的重要条件。作为一项专门针对职工开展思想政治工作的企业活动，政工工作的价值和意义主要体现在其促进职工思想观念和行为价值改變方面。良好的政工工作可以为职工营造良好的工作氛围，使其带着愉悦的心情投入到实际工作中，为企业排忧解难，创造出更多的价值。新形势下，企业和行业间所进行的供给侧改革为国企的发展带来了严峻的挑战，如何在竞争日益激烈的情况下巩固自身的市场地位，为社会发展做出更多的贡献是国有企业当下思考的重点。而政工工作的开展恰恰能够强化职工的发展意识，使其能够从思维和行为方面寻求更好的发展，带动整个企业生产效率和效益的提升。

一、 提升国有企业政工工作的价值

国有企业政工工作是企业发展中的重要内容，良好的政工工作可以巩固企业发展的根基，为企业培养和留住优秀的人才，支撑企业的长远发展。具体来说，提升国有企业政工工作的价值主要体现在以下几方面：

（一） 提升职工对企业改革发展的认同感和参与度

新形势下，国家对于国有企业的发展提出了一系列的改革建议和要求，而这些内容主要是针对企业发展效率和效益方面的，从成本最小化和效益最大化角度对国企的发展进行了规划和指导。而国有企业需要在这些内容的引导下逐步过渡到一个新型的高效化运作机体。而员工的稳定和对改革的认同、支持是开展各项工作的前提和基础，由于改革涉及自己的利益，因此职工会投入更多的目光来注视企业的改革。良好的政工工作能够将企业整体利益与职工个人利益进行有机整合，强化职工对企业改革的认同感和支持感，使其在改革中身先士卒，促进改革发展的顺利开展。

（二） 缓解员工压力

社会技术的快速发展使得人类社会进入了信息化、智能化的新时代，一些劳动密集型企业逐步向技术密集型过渡，在这样的情况下，大量非技术型职工面临失业的危机。加之国企单位的绩效考核制度，岗位之间往往存在较大的竞争，这些都无形之中增加了职工的工作和生活压力，如果这些压力不能够通过合理的渠道加以宣泄，则会影响到职工日常的精神状态，强化其负面情绪，工作效果将会大打折扣。而通过开展政工工作，对员工的负面思想进行合理的疏导和宣泄，使其能够直面挑战，通过不断学习和提升来巩固自己在企业中的作用，积极投身到企业的改革发展之中，可以最大程度地帮助员工缓解心中的压力，过上正常的生活。

（三） 净化员工的意识形态和工作作风

社会的快速发展促使一些社会浮躁风气的产生和蔓延，一些企业员工为了满足自己的私欲，产生不良的行为，以权谋私，违法违纪，给企业的发展造成了一定的负面影响，这对正处于改革发展时期的企业来说是可怕且影响巨大的。同时，这种风气一旦形成，将会肆意蔓延，通过人与人之间的传播来对企业的发展成果进行侵蚀。提升国有企业政工工作可以塑造企业职工克己奉公、廉洁自律的意识，能够抵御不良思想的影响，净化自己的内心，约束自己的行为。

二、 提升国有企业政工工作的新思路

既然政工工作对企业的发展有如此重要的价值，那么该如何有效地提升当下国有企业政工工作呢？我们需要从以下几方面入手：

（一） 坚持以人为本

社会的发展更加注重人文关怀，企业的长远发展更多地依靠职工的共同努力。企业要明确职工的主人翁地位，能够使其真正感受到自己在企业发展中的价值和地位，只有这样才能够激发其内心的动力，使其在平时的工作中积极地发挥自己的才能，推动企业的快速、良性发展。

（二） 强化政工工作的方法创新

信息化环境下，政工工作的开展要进行适时的变革和创新。例如，针对互联网和移动互联网的普及，可以建立网上政工服务平台，通过互联网来优化与职工沟通的渠道，一方面使职工避免面对面沟通过程中所可能遇到的尴尬境地，畅所欲言；另一方面也可以丰富沟通的内容，提升沟通交流的效率。一些企业所建立的微信沟通平台在企业政工工作开展过程中充分发挥了职工之家的功能，能够真正帮助职工解决生活和工作中所遇到的困难，帮助职工良好地发展。

（三） 提升对思想政治工作的敏锐度

鉴于国有企业发展中所出现的贪污腐败等作风问题，政工工作开展过程中要强化相关的思想政治工作，塑造职工和管理人员良好的行为意识，使其能够在日常的生活和工作过程中养成良好的行为规范，将那些不良行为扼杀在萌芽状态。

三、 结语

政工工作是国有企业发展过程中的基础性因素，负责企业与员工之间的沟通和交流，一方面通过政工工作可以将职工好的建议传递给企业的领导层，优化企业的发展；另一方面能够将企业以人为本的发展理念深化到职工的内心，强化其对企业的认同感和归属感。当然，政工工作随着国有企业的发展会遇到不同的问题，只要我们坚信政工工作的重要性，创新工作开展的思路，探索工作发展的模式，就能够巩固和发展国有企业的政工工作，发挥政工人员的自身价值。

参考文献：

[1] 马丽.新形势下事业单位工会工作的创新探析[J].科教文汇，2014（02）.endprint