张少琛

摘要：近些年来，有很多学者研究构建网络的人力资源管理实践。大部分研究已经表明NHRMP（Network-building Human Resource Management Practice）对企业绩效有正向影响，但是机理并不明确。文本主要研究NHRNIP、知识共享和企业绩效之间的关系。结果表明NHRMP对知识共享和企业绩效分别有正向影响。通过证实知识共享对企业绩效有正相关关系，明确了知识共享在构建网络的人力资源管理实践和企业绩效之间起中介作用。最后，研究结论可为企业绩效的提高提供理论启示，并阐述了文章不足以及未来展望。

关键词：人力资源管理实践；知识共享；企业绩效；社会网络

中图分类号：D035

文献标识码：A

文章编号：1671-1580（2017）12-0157-03

一、前言

已有国内外学者深刻探讨过人力资源管理实践与企业绩效的关系。Ryan AM（1996）认为人力资源管理实践通过影响员工的行为、态度以及对组织的承诺等方面来提高他们的工作绩效，从而将进一步提高企业整体的绩效。2008年，loi发表关于人力资源管理实践影响员工的價值观、工作态度的论文，表明企业通过人力资源管理实践来促进企业文化的形成，潜移默化地影响员工的工作行为，从而达到提高工作效率的效果。由于企业的发展是在高度变化的外部环境中进行的，传统的人力资源管理实践已经不能满足企业的战略发展需求，进而Clollins CJ和Clark KD在2003年提出，构建网络的人力资源管理实践（BNHRP）。有研究发现，构建网络的人力资源管理实践能够对企业绩效产生正向影响。

根据前人的研究，笔者发现，若想打开社会网络型人力资源管理影响企业绩效的“黑箱”，需要引进知识共享这一概念作为中介变量。……