刘家谦

工会服务跟着职工走

云南省宁蒗林业局工会成立于1966年，发展最壮大的时候仅在职职工就有2000多人，不仅有单位家属住宅区，而且还设有专门的医院、学校等配套设施，可以说是一个自给自足的小型社会。

经过几十年的发展，宁蒗林业局的工作职责先后经历了多次调整和转型，从最初的森林采伐、更名转产、下岗分流再到如今的天然林保护，这些调整和转型也是国家林业政策不断调整变化的缩影。

目前，宁蒗林业局共有在职职工435人，主要任务就是负责下辖的翠依林场、竹山林场、西布河林场的天然林保护工作。

“我们单位的性质比较特殊，虽然属于省林业厅管辖，但又与地方的林业局不同，他们是有编制和执法权的公务员单位，工资由财政统发。而我们的职工没有编制，职工的工资待遇普遍偏低。”宁蒗林业局党委委员、工会主席娄桃华说。

但无论条件多么艰苦，宁蒗林业局工会本着服务职工的建会宗旨，尽一切可能为职工提供全方位的服务工作，力争做到职工在哪里工会服务工作就覆盖到哪里。

基层林场站所一般都建在偏远的深山老林里面，虽然大部分均已经通了水电路等基础设施，但林场职工业余生活依然十分单调。为了改善这一状况，局工会经多方努力筹集到了一笔专项资金，为每一个站所购置了电视转播设备、电视机及报刊书籍等。

同时，针对基层林场网络信息不便，职工了解外界信息渠道单一等问题，宁蒗林业局还组织开展了“送学上山”活动，由局领导带领机关干部深入林场，与基层职工一对一结对，帮助和指导他们开展时事政治、先进典型人物等方面的学习活动。

宁蒗林业局还把每周五上午定为环境整治日，组织党员、志愿者到家属区进行环境卫生清扫，为职工及家属营造一个舒适卫生的生活环境。

宁蒗林业局工会细致入微的工作不仅得到了广大职工的好评，也获得了上级工会组织的肯定和表彰，早在1998年就獲得了云南省总工会授予的“模范职工之家”荣誉称号，并于2015年被全国总工会评为“全国模范职工之家”。

职工利益记心上

关乎职工切身利益的重大事项必须经过职代会和工会讨论通过，这是宁蒗林业局一贯的优良传统。在娄桃华看来，这一模式最大的好处就是职工能充分参与到每一项重大决策中来，不管最终问题能否解决他们都心里有数，不会造成职工和行政领导方的误解和对立情绪。

一直以来，工作条件艰苦、工资收入偏低都是每一名林业职工必须面对的困境，年轻时候尚且可以通过租房、集体宿舍等方式暂时缓解一下，但是成家后就必须考虑子女和父母的住房问题，但是动辄几十万一套的住房也让大部分职工可望而不可即。

宁蒗林业局主要领导和工会也十分关注这一问题，但是苦于政策资金等方面的限制也一直束手无策。幸好前几年国家启动了棚户区改造工程，林业局大部分职工均符合这一工程的相关政策。最终，全局通过棚户区改造共新建职工住房384户，在原有住房基础上改造589户，基本实现了大部分职工都有房可住。

为了改善职工工资普遍偏低的状况，宁蒗林业局工会在前期作了大量调查的基础上向局党委提交了相关报告，局党委随后把这份报告提交到了云南省林业厅，最终获得了一笔专项调薪资金。

在资金有限的情况下如何用好这笔钱直接关乎到职工的切身利益，如果使用不当甚至会出现新的矛盾和问题。为此，宁蒗林业局工会向全体在职职工下发了调薪征求意见表，充分听取了全体职工的意见和建议，最终确定了人均每月425元的调资标准。

职工利益无小事，处理不好却很容易出事，为此宁蒗林业局工会始终坚持规范化制度化管理，专门制定了《职工父母不幸去世和工会会员住院看望相关规定》等一系列规章制度，明确职工父母去世工会给予500元的慰问金，职工生病住院由基层工会出具证明后购买200元以内的慰问品上门看望。

“无规矩不成方圆，规章制度制定出来后我们照章执行，这样就能做到公正平等，避免了很多不必要的麻烦。”娄桃华说。

“遇事还得找工会”

宁蒗林业局还建立了完善的“三必谈”、“三必访”制度，所谓“三必谈”即职工遇到困难时必谈、邻里产生纠纷时必谈、涉及信访问题时必谈；“三必访”则是职工生病住院时必访、职工遇到突发事件时必访、家庭婚丧嫁娶必访。

和当地大部分单位不同，宁蒗林业局大部分职工都来自东北、山东等地，特别是一些退休的老职工，子女亲人都不在身边，一旦不幸去世，丧事的办理成了一个很麻烦的事情。

为此，宁蒗林业局工会牵头成立了白喜事办理团队，一旦有职工去世，第一时间组织大家上门帮忙，从追悼会的组织到悼词的撰写，只要是职工家属需要的都能提供一条龙的丧事服务，并且是完全免费的，甚至还设有专门的灵堂。

曾经一位老职工去世后，唯一的儿子远在外省一时半会赶不回来，最终局工会组织全体干部职工把各项后事都办妥当了老人的儿子才赶到家，并对大家所做的一切深深感动。

宁蒗林业局职工曾经经历过多次企业改制和职工分流，其中有一部分职工选择一次性买断工龄的方式进行分流，一次性拿到补偿金后与单位解除劳动关系。随后由于国家社保政策和缴纳资费的调整，这部分职工社保负担越来越重，不断有人回到单位反映这一问题。

考虑到这部分职工的特殊情况，宁蒗林业局领导指派工会、离退休办公室等部门对这一类职工进行全面的摸底排查，最终决定为符合条件的291名职工申报发放了养老保险补贴，共计发放资金358.33万元，有效减轻了他们的后顾之忧。

经多方筹措资金17万余元专项资金，为困难职工救助和开展集体活动提供经费保障。

职工周家华家里房屋因失火被烧毁，一家人面临无房可住的困境，宁蒗林业局工会听闻消息后第一时间买了2袋大米、一瓶油和一盒茶叶赶到其家里进行慰问。随后，为他拨付了1000元的临时救助金。同时，将这一情况及时向宁蒗县总工会等相关部门报告，积极为他争取更多救助资金。

宁蒗林业局天保办公室一位职工不幸患上喉癌，仅各项医疗费就花费了30余万元，虽然医保报销了一部分，但是剩下的十几万还是让这个普通的家庭难以承受。

为了帮助这名职工减轻一点经济负担，宁蒗林业局组织全体干部职工对他进行爱心捐款，先后共筹集到爱心捐款2.1万元。令人惊喜的是目前这名职工的病情已经得到有效控制，重新回到了工作岗位上。

宁蒗林业局工会为职工所做的一件件实事大家都看在眼里记在心里，甚至有的离退休老干部遇到问题都不去离退休办公室，而是直接来找工会解决。

退休职工杨茂昌因为生病需要经常住院治疗，本来就不高的退休工资大部分都用在治病上，生活十分困难，无奈只得向局工会寻求帮助。最终，宁蒗林业局将老人纳入了双节慰问的对象。

“虽然局工会也面临资金等方面的困难，但是只要职工遇到困难了，我们就必须力所能及地帮一把，这才是我们工会存在的意义和价值。”娄桃华说。endprint