赵妍

人事档案资源管理主要指将人才的资源档案进行有效的收整、鉴定以及保管的一个过程，对其进行科学化的管理，可以不断促进对人才资源的合理利用。而随着市场机制的不断改革，对人才的需求量也在不断加大。而医院作为知识密集型医疗服务群体，其医务人员的医德医风和医疗业务水平都在一定程度上影响着医院的整体发展。因此，医院应加强做好医院人事档案管理，进而不断的合理调配人力资源，有效的促进医院的整体发展。

1 加强人事档案管理对促进人才战略的重要意义

1.1 人事档案的科学管理有助于开发人力资源

人事档案全面并完整地记录了医务人员的个人经历、德育表现和从医过程[1]。因此，通过人事档案，医院可以有效地了解医院员工的个人成长经历和表现，不断了解到员工的专业特长和兴趣爱好，这样能为医院人才的合理选定以及长期稳定发展提供依据。因此，人事档案的科学管理有助于开发人力资源。

1.2 人事档案的科学管理能够促进人力资源合理配置

不断增强人事档案管理的科学性，不仅能够有效了解医务人员的基本发展情况，还能在一定程度上了解医务人员的特长和爱好，进而有针对性地根据医务人员的实际情况安排合适的工作岗位，有效地加强对人力资源的合理运用，从而最大限度地发挥人才效力[2]。因此，不断做好人事档案的科学化管理，对于人才资源的合理流动以及人才资源的合理配置都具有至关重要的作用。……