白静婷 赵伟

【摘 要】全面深化改革，势必会影响企业员工的既定利益，出现热点、难点问题。企业迫切需要及时了解员工的思想动态，做好缓解矛盾、调节情绪、思想沟通等工作，从思想引导、人性关怀、制度建立等途径入手，为企业平稳发展保驾护航。

【Abstract】Comprehensively deepening the reform will inevitably affect the established interests of the employees in the enterprise， and cause hot spots and difficult problems. Enterprises are in an urgent need of knowing the ideological trends of their employees in time， and doing well the job of alleviating contradictions， adjusting emotions， communicating thoughts， etc. And it is needed to start with the ideological guidance， human care， system establishment and other ways to protect the smooth development of enterprises.

【關键词】 改革发展期；员工；思想动态

【Keywords】reform and development period； employees； ideological trend

【中图分类号】F272 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）11-0023-02

1 引言

随着社会的发展，企业员工的道德观念、价值取向、思想方式都受到了一定程度的冲击。为了更好地了解和掌握员工的思想脉搏，本论文结合所在企业调查问卷情况，并结合平时的征求意见情况，逐步探索改革发展期企业员工思想动态管理新方式。

2 调研工作基本情况

为深入全面了解员工思想状况，本次调查采取问卷和访谈两种方式结合进行调查。访谈结合企业内部某征求意见活动进行，先后召开18次座谈会，275人次参与座谈；个别谈话45人次。围绕改革发展、经营管理、员工福利待遇等员工关注的问题进行。

3 员工思想动态特点

第一，大部分员工对企业有深厚感情和共同价值观，认同企业发展。 从调查结果看，80%以上的员工认为企业发展前景好；对于工作中出现的困难和分歧，85%的调查对象表示能够及时进行沟通和交流；61%的员工认为自己与同事之间的关系融洽。这些数据说明员工对企业的发展充满信心。调查发现，越是年轻化、学历越高的员工越认为企业的发展比个人发展更重要。特别是在硕士研究生座谈会中，100%全部最关心企业的发展方向与战略目标，表明员工对企业发展的关注超过了对自身发展的关注，对企业具有一定的忠诚度，这是企业凝聚力的表现，也是企业的希望所在。……