刘美奇

【摘要】就目前形势来看，高校学科馆员在知识、专业水平等层次方面与信息技术要求还存在着一定的差距。要从根本上提高学科馆员的综合素质，为提高图书馆服务质量营造良好的人才保障氛围。

【关键词】人才保障;学科馆员;培训机制

高校图书馆服务对象主要是以学生和教师为主，面临的对象多、工作涉及范围广，大大增加了学科馆员工作的难度，加上图书馆学科馆员人才匮乏，要有良好的人才保障机制才能吸引、引进和留住高素质、高水平的学科馆员人才，促使他们真正成为高校图书馆学科信息资源的组织者、传播者、导航者、教育者。

一、开放的人力资源管理机制

高校图书馆加强学科馆员人才保障的首要因素就是要在人力资源管理创新方面下功夫，构建开放的人力资源管理机制，为提高学科馆员队伍层次奠定基础。要把握好人才管理的基本观念，在学科馆员人才方面树立良好的竞争观念和开放观念，在信息化时代的指导下坚持以市场观念去选择学科馆员，从而以系统观念和效益观念出发，优化高校图书馆人才资源管理和服务，坚持理念创新引领人才培养，重新定位学科馆员，健全高校人力资源管理系统的同时，以学科馆员为中心为他们制定个人成才发展计划，为他们提供成长成才的平台，引领图书馆学科馆员实现知识多元型建设，以终身教育理念为导向，引导学科馆员进行终身学习，对学科馆员进行终身培训，真正将图书馆学科馆员培养成为复合型的高素质人才。……