冯涛

摘 要：思想政治工作是经济工作的生命线，在国有企业的管理工作中应当被予以足够的重视。本文针对目前国有企业思想政治工作存在的观念落后、内容陈旧和方法落后等问题，提出了创新思想政治工作机制的一些建议。

关键词：新形势 国有企业 思想政治工作

引言

国有企业在国民经济中居于主导地位，做好国有企业的思想政治工作便显得十分重要。在我国社会主义政治体制改革和市场体制改革的新形势下，思想政治工作的内容也发生了重大变化，因此，从工作理念、工作方法和工作内容上对思想政治工作进行全面的改革已经势在必行。

一、对国有企业思想政治工作面临的新形势的认识

1、改革开放以来，我国进入了新的发展阶段，产业结构调整、发展方式改变，市场经济的特点微观反映到了国有企业的用工制度上，使得职工的队伍结构出现新的变化和特点，国有企业内部从管理层到技术层、从合同化到劳务派遣工的思想和价值观念多元化趋势明显，职工的思想活动呈现出多样性和独立性，甚至还随环境的变化呈现出不稳定性。

2、经济社会的不断发展，相应对国有企业内部思想政治工作的质量与效果也提出了新的要求。然而，与新任务的要求相比，国有企业思想政治工作的发展还滞后于经济社会的发展，如部分国有企业内部存在着思想政治工作覆盖不够广、力度不够大、方式不科学等问题。因此，必须根据当下面临的新形势和新问题，与时俱进，认真组织开展国有企业内部思想政治理论的学习，把社会主义核心价值观贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，把党的最新理论成果落实到基层一线。

3、要因地制宜、因时制宜、因事制宜，了解职工的思想实际，真正把思想政治工作做到职工当中去，形成国有企业强大的凝聚力和向心力。

二、创新国有企业思想政治工作机制举措

1、创新工作观念，寻求思想政治工作与国有企业发展的最佳结合点。一是领导班子要创新思想政治工作观念。积极创建党委政治核心作用与法人治理结构有机结合的党建运行机制、组织配置与市场配置有机结合的领导班子人员考核任用机制。二是职工要创新思想政治工作观念。发挥积极性、主动性和创造性为国有企业改革与发展做出贡献，实现国有企业经济效益和社会效益的全面提高。三是思想政治工作者要创新工作观念。准确把握思想政治工作的动态、基本规律和主要特点，以卓有成效的工作赢得企业信任和职工拥护，增强思想政治工作的实际效果。

2.、创新组织建设，加强国有企业党组织的建设，夯实思想政治工作的组织基础。一是发挥各级党委的政治核心作用。改进工作体制机制和方式方法，发挥党委会决策和监督作用，完善研究发展战略、定期分析企业形势、研究重大问题工作机制。二是发挥基层党组织战斗堡垒作用。指导规范基层党组织落实思想政治工作责任制，健全工作制度流程，完善思想政治基础工作。三是发挥党员的先锋模范作用。围绕“两学一做”学习教育、党员意识提升行动等，提升党员的党性修养和思想政治水平。

3、创新工作方法，以严格规范各项管理为重点，积极推进国有企业思想政治工作与企业各方面业务工作相结合。一是积极创建“四好”领导班子。严格执行民主集中制和“三重一大”制度，健全完善和严格执行公司党委会、董事会、经理办公会议事规则。二是加强中层干部队伍建设。坚持党管干部、党管人才，加强中层干部队伍的管理、监督、激励和约束，坚持开展选拔任用中层干部“一报告两评议”工作。

4、创新工作内容，将思想政治工作纳入企业文化建设之中，使思想政治工作与企业生产经营管理较好结合起来。一是突出形势任务教育。拓宽企业思想政治工作的渠道，采取多种形式引导职工正视问题，提高职工对国有企业改革的适应和承受能力。二是突出物质文化建设。在生产产品、提供服务的过程中做好思想政治工作，加强对职工的思想意识转化教育，促进企业文化的发展和核心价值观的形成。三是突出企业文化全覆盖。通过组织实施企业文化规划和企业文化手册，新入职员工的企业文化教育等，促进企业文化。

5、创新工作载体，加强新闻舆论工作。一是加强内外新闻宣传工作。通过报刊、网站、微信微博、宣传栏等载体，加强国有企业内外新闻报道。二是大力宣传先进典型。及时发掘和表彰国有企业先进典型事迹和优秀职工，传播正能量，讲好国有企业故事。三是深入开展精神文明建设。积极开展“城乡手拉手”、“企业社区联创共建”等活动，把精神文明创建与思想理论教育、思想政治工作結合起来。

6、创新工作机制，创建在党委统一领导下，党政部门和工会、共青团分工协作、齐抓共管的体制。一是积极抓好党建带工建工作。组织劳动竞赛、职工之家创建，开展形式多样的文体活动，建立把思想政治工作和工会工作实现良性互动的“一体化”工作机制。二是积极抓好党建带团建工作。注重拓宽青年人才学习、实践、展示和举荐等成长平台，强化思想引领，使思想政治工作收到事半功倍的效果。三是严格落实安全生产党政同责。加大排查消除各类安全生产隐患，依靠思想政治工作优势，创建安全、和谐的国有企业。

7、创新培养方式，切实加强国有企业思想政治工作队伍建设。一是加强思想政治工作人才的内部培养。加强政工人员与业务工作人员之间的交流轮岗工作，对优秀的政工干部加以重用，既培养人才又能留住人才。二是做好思想政治工作人才的外部招聘。坚持知人善用、唯才是举原则，不拘泥于年龄、学历、资历因素，以实现政工人才的持续发展性。三是加强思想政治工作人才的业务培训。通过开展“政工系统导师带徒”、政工干部培训、复合型党群人才培训等方式加大政工人员的培训，提高政工人员的综合素质。

三、总结

国有企业思想政治工作是一项与时俱进的课题，要紧跟社会主义市场经济发展的步伐，坚持探索实践和改革创新，高度重视总结，把成功做法经验化、零星探索系统化，努力形成实践成果、制度成果和理论成果，不断释放思想政治工作在促进企业科学发展中的正能量。

参考文献

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[2]古婷婷.新形势下国有企业思想政治工作创新途径[J].企业导报.2010（24）.

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