智联招聘CEO 郭盛

11月23日，智联招聘主办的“智场.未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都举行，中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图，雇主品牌概念创始人Simon Barrow，中国人力资源开发研究会副会长彭剑锋，原国家税务总局副局长许善达，智联招聘CEO郭盛以及数位企业管理者出席了盛典。

活动上颁发了中国年度最佳   雇主30强、最受大学生关注雇主10强、最受女性关注雇主10强、最具社会责任雇主10强等奖项，分别从大学生、女性雇员、社会责任等方向进行评选。

“智场”时代开启，民营企业表现亮眼

智联招聘CEO郭盛在会上的“智场·未来”主题演讲，分享了如何顺应新雇主经济演进趋势，重塑人力资本管理逻辑，从而推动雇佣关系的和谐发展。

2017年，新技术开始颠覆传统企业管理生态，合同约束力降低，组织边界模糊，智造基因在职场快速渗透。2018年，新技術在职场中的应用持续深化，员工能够从模式化、程序化和重复性的工作中解放出来，从事更具创意和决策属性的工作， 以更智慧的姿态发挥更大的人类专属价值。

在现场颁发的“中国年度最佳雇主30强”榜单上，腾讯、宝马中国、招商银行、万科企业股份有限公司、顺丰、中国人民财产保险股份有限公司、中国一汽、博西集团、北京汽车集团有限公司、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰等具有“智场“特质的企业纷纷亮相。

当智能技术遇到更智慧的个体，职场因而演化成为 “个体赋能”和“任务分权”的“智场”。能否适应好智能时代，让员工更“智能”，是企业经久不息的关键。

尊重、信诺、薪酬和发展是员工对理想雇主的期许

在今年的调研中，经过比较发现，这些具有“智场”特质的全国30强雇主获奖企业，其雇主文化被员工的认可度最高。价值观趋同，在引才留才上的重要性超越薪酬高低。数据表明，30强雇主中愿意继续服务企业5年以上的员工占比最高，占到了46.2%，还有20.6%的员工表达了对目前所在公司无条件的支持，指出即使其他企业提出高薪诱惑，也不会离开企业。高黏性雇主认同会使员工产生更高的忠诚度。

自2005年开始，智联招聘就联合北京大学社会调查研究中心共同发起“中国年度最佳雇主”评选活动。

伴随每年评选，我们发现，对于这些已经工作在最佳雇主企业中的员工来说，他们心目中对理想的雇主依然有独特的期许，总结来看，尊重、信诺、薪酬、发展才是他们对理想雇主的核心诉求。

洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现双赢，这才是职场雇主评选的价值与意义。