文/杨学友

陆婷所在的公司为了方便员工上下班并照顾员工人身安全，每天特意安排班车接送员工上下班。为此，该公司在职工手册中明确规定：“上下班必须坐班车，若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中发生交通事故，责任自负”。该规定有效吗？

【案情回放】

2015年1月，陆婷入职某药业公司从事厨师工作。双方签订的3年期劳动合同约定：“上下班统一乘坐公司提供的班车。”

2015年12月9日，陆婷上班时因迟到未能赶上班车，便驾驶电动自行车上班。当她途经一个没有红绿灯的路口时，不慎与葛某驾驶的小轿车发生剐蹭，双方都受到损害。

事故发生后，警方出具责任认定书，认定陆婷与葛某负同等责任。陆婷负伤后被送往医院救治，被确诊为：胫腓骨下端开放性骨折。经过65天住院治疗，陆婷垫付医疗费67065.12元。

后经司法鉴定，陆婷左踝关节仍遗留活动功能障碍，活动功能丧失85%以上，评定为10级伤残。

在获得交通事故侵权赔偿后，陆婷于2016年4月21日提出申请，经人力资源和社会保障部门认定，其符合工伤条件。

当陆婷根据工伤认定结果向公司提出支付一次性伤残补助金请求时，公司认为其不属于工伤，并向人力资源和社会保障部门申请行政复议，要求撤销陆婷的工伤认定结论。

行政复议申请被驳回后，药业公司仍然不服，向法院提起行政诉讼。

法庭审理时，药业公司诉称，公司为了职工上下班安全，要求家住城区外的职工一律坐班车上下班。……