官正强

四川省宜宾市叙州区人民法院，四川 宜宾 644600

我国劳动保障法制建设虽然已经取得初步性的进步，但是发展的过程中依旧存在着诸多的不足，顺应当今社会发展的客观现状，使劳动者与用人单位之间的基本礼仪得到保障，以此更好的开展社会劳动合同，成为现阶段劳动保障法发展的一项重要内容。

一、劳动保障法制建设的发展现状

(一)难以追随社会发展的脚步

我国社会经济发展迅速，劳动就业关系更替变化顺应经济发展的客观需要，也在适时的做出相应的调整。在此期间，劳动保障法制建设难以顺应其发展的客观需要做出变化，具有明显的滞后性，对于劳动关系的保障难以在第一时间达成，导致社会发展中针对劳动保障法制出现空白，二者之间的衔接不够，造成地方与中央的劳动保障法过于分散，因此使其难以发挥出应具有的影响力[1]。

(二)劳动保障法适用范围具有明显的局限性

劳动保障法就目前的发展现状来看，适用范围狭窄，只能占据人口中的一小部分，同时社会保障制度不够明确。社会保障覆盖范围较小，针对于社会经济活动中的大多数自由职业者以及个体工商业者，社会保障的影响未能发挥出来，这在一定程度上也阻碍了劳动保障法制的完善以及发展，导致其影响力受到制约。

二、加强劳动保障法制建设的重要举措

(一)针对劳动争议处理制度的建立

劳动争议处理制度是劳动保障法……