黄小文

广东轻工职业技术学院，广东 广州 510000

一、个别《劳动合同法》第四十二条所保护的劳动者面临的尴尬

陈某与广州A公司劳动争议纠纷一案：陈某1978年4月入职国有企业广州A公司，2008年9月30日，陈某与A公司签订无固定期限劳动合同。2012年，A公司被广州市政府列入影响环保类“退二”企业名单，要求A公司在2015年底前完成停产、搬迁工作，A公司遂于2013年4月出台《A公司分流安置方案》，其中，对符合条件的公司员工采取支付(N+3)倍月平均工资的经济补偿金的方式解除劳动合同，对于符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的员工，明确排除在本次解除劳动合同之列，但可以协商解除劳动合同。该分流安置方案经报备、宣讲、公示等法定程序后，开始实施。陈某当时离法定退休年龄尚有十三个月，符合《劳动合同法》第四十二条第一款第五项规定的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情形，A公司依法不得解除其劳动合同，除非协商解除，但陈某与A公司在协商解除劳动合同时，就经济补偿金数额问题产生巨大分歧，无法协商达成一致，故A公司决定维持与陈某的劳动关系不变，而且，因陈某原来所从事的工种相关生产已停止，故A公司在工资、待遇保持正常发放且社保费用正常缴纳的情况下，让陈某离岗休养。陈某表示不能接受，其认为：A公司已经不能给陈某提供劳动条件，A公司理应解除与陈某的劳动合同并支付经济补偿金。故陈某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定解除陈某与A公司的劳动合同、A公司支付陈某经济补偿金332262元。……