《工友》编辑部：

我与武汉一家棉纺厂签订了一年期劳动合同，合同约定，月薪3500元，试用期5个月，试用期工资每月800元，请问这样的约定是否有效？

朱子明

朱子明读者：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

你的劳动合同期限一年，却约定试用期5个月，另外，试用期工资也明显低于了武汉市最低工资标准的80%，因此，这样的约定违反了法律规定，你可以向当地劳动监察大队举报，要求用人单位予以纠正。