何 奎

(辽宁工业大学 管理学院，辽宁 锦州 121001)

企业需要承担社会责任已经得到社会各界的广泛共识，而且很多企业已经开始履行相应的社会责任。但在企业社会责任意识不断增强的今天，企业对履行社会责任中的最基本责任——企业员工责任的重视程度还不够，侵害员工利益的案件时有发生。员工是企业重要的资源，承载着企业未来发展的希望，是企业获得竞争优势的源泉。特别是新生代员工，他们个性突出，权益保护意识强烈，常会因为企业在经济、法律、伦理和慈善等某个方面表现不当而影响他们的行为。

组织情感承诺是组织承诺的一个重要维度，是个体对组织在心理认同的基础上产生的情感依赖，它可以影响员工个体的行为。员工在组织中一般承担角色内和角色外两种角色，并且这两种角色行为的履行与员工对组织的情感承诺有正向关系。因此，本文认为企业员工责任能够影响新生代员工组织情感承诺，并且组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到非常重要的作用。

一、理论基础

(一)企业员工责任

企业员工责任是在利益相关者理论引入企业社会责任研究之后提出来的。Freeman[1]将利益相关者分为股东、员工、供应商等，并指出企业应该对员工承担相应的社会责任。R·M·Hood Gates[2]认为，员工是企业履行社会责任的主要对象。Clarkson[3]基于利益相关者的视角指出，员工作为企业重要的利益相关者，与企业密切联系并承担较大的经营风险，企业应对其履行相应的社会责任。……