文/姚斌 译/杨焌

联合国日内瓦办事处人力资源高级顾问、联合国日内瓦办事处人事司原司长 谢尔盖·拉斯卡雷

编者按

2017年10月23日至25日，现任联合国日内瓦办事处人力资源高级顾问、联合国日内瓦办事处人事司原司长谢尔盖·拉斯卡雷（Serguei Raskalei）博士访问北京外国语大学。访问期间，拉斯卡雷博士应高级翻译学院邀请举办了三场讲座，向师生介绍联合国秘书处的概况、联合国的招聘流程以及联合国人才和国际组织人才所需的技能和发展方向。讲座后，高级翻译学院副院长姚斌与拉斯卡雷博士就联合国人才招聘及职业发展进行了对话。什么样的人才能受到联合国的青睐？联合国是如何辨别它所需要的人才的？让我们一起聆听吧。

姚斌： 您在联合国人事部门工作多年，在招聘和面试方面经验非常丰富，在物色人选时您最看重的素质是什么呢？

拉斯卡雷：首先，招聘就是尽最大可能找到合适的人选来做具体的工作。在发布招聘启事时，我们会公布该职位所要求的素质，其中之一就是学术背景。其次是和职位相关的工作经验。工作经验的多少取决于应聘的职位等级，等级越高，工作经验也要求更丰富。再次，不同职位对语言能力要求不同，英、法、西、俄都有可能。就联合国系统来看，英语应是必须掌握的工作语言，金融、法律、人力部门都会用到英语。

此外，我还看重面试者的具体能力。要论在国际组织中工作的具体能力，我认为尊重多样性（respect for diversity）是第一位的。……