干部教育培训是提高干部队伍素质能力的重要途径，也是黑龙江、广东两省对口合作中相对签项目、抓投资、搞产业等“硬合作”而言的“软合作”。

东北经济发展的问题归根结底是思想观念和体制机制问题，思想解放不够，创新思想跟不上、服务意识薄弱、市场思维淡薄，发展环境不优，导致发展动力不足、创新机制不活、解决问题能力不强、创新效果不明显。

《东北地区与东部地区部分省市对口合作工作方案》中明确指出，“对口合作省市要组织开展互派干部挂职交流，促进观念互通、思路互动、作风互鉴、办法互学。依托东部地区相关省市各类干部培训机构，定期安排对东北三省地方政府负责人、企事业单位管理人员、专业技术人员进行培训”。这是对口合作的关键一招，也是黑龙江实现现代化新龙江目标所迫切需要的。

对黑龙江省而言，在对口合作中推进干部人才交流培训，关键在于借鉴先进经验、学习思想观念和发展理念以及冲破体制机制的障碍。目前，黑龙江省已经实施干部学习交流制度，并本着遴选择优派“硬人”的原则，在省直重要宏观经济部门和省辖市重要岗位，哈尔滨市管部门和区县领导中选派干部赴广东省挂职锻炼，省直和市地相关部门也相继举办赴广东专题培训班。

在广东学什么、怎么学，回龙江改什么、怎么做，将是所有挂职干部、培训班学员的思考课题和共同任务。