史小V

又到了写年终总结的季节。年终总结是怎样一个存在呢？就是如果你一年都无法引起老板的注意，这是你的最后一次机会。

换个比方，这就像上学时的期末考试，不管你一年中其他时间表现如何，这个时间冲刺一下，多少能捞点分回来。甚至有时候它就是以一种期末考试的节奏进行的。HR会不停地碎碎念：“还有两个星期就截止交年终总结了”，更可气的是，有时候还要让你看到差距——“已经有39人交了年终总结”，看，你工作不积极，连交总结也赶不上头班车。

写不出来，原因大多是没什么可写的。如果KPI杠杠的，营收藐视全公司，谁都巴不得立刻用3号黑体字、1.5倍行间距倍呈到老板大人的办公桌上。但不过就是个中游业绩，早交，老板免不了皱眉;晚交，老板则会产生类似“不仅作业交得晚，还错了一半”的感觉。

如果写年终总结也算是职业技能的话，我有一个朋友应是个高手。他除了列好个人业绩外，还利用高科技APP，将这一年的加班时间、出差时间、出差里程统统列上，营造了一种“没有功劳也有苦劳”的氛围。

我说这也许不是一个好办法。如果我是老板，可能会把他的加班时间、出差时间与里程（都是老板付钱）与他的工作业绩一一对应，最后可能得出一个结果：在这个员工身上的支出，远比从他身上的收获多。朋友冲我挤挤眼：不会的，我一般只会总结我写了多少字，而不是多少篇文章。

可能是因为对考试的消极态度，我始终认为年终总结起不了多大作用。……