崔克亮

智库，即思想之库、智慧之库。智库建设的核心应该是人才队伍建设，而要建设高端智库，即需要一流高端人才做支撑。高端智库的突出特质在于思想性、创造性，而作为高端智库柱石的高端人才，无疑应该具有一流的思想力、创造力。是故，如何锻造一支充溢着思想力和创造力的一流人才队伍，便成为高端智库建设的关键环节。

“李约瑟难题”与“钱学森之问”

智库人才的禀赋、质索及其队伍建设或有其特殊之处，但首先必然契合一般意义上人才建设的社会规律。由此，我们不妨将眼光放远一些、放宽一些，从人类历史的时空深处探察人才的兴衰荣枯之道。

思及中国的人才问题，我们就不能不想起那个著名的“李约瑟难题”。这位英国学者在其名著《中国科学技术史》中提出：“如果我的中国朋友们在智力上和我完全一样，那为什么像伽利略、托里拆利、斯蒂文、牛顿这样的伟大人物都是欧洲人，而不是中国人或印度人呢？为什么近代科学和科学革命只产生在欧洲呢？……为什么直到中世纪中国还比欧洲先进，后来却会让欧洲人着了先鞭呢？怎么会产生这样的转变呢？”

1976年，美国经济学家肯尼思·博尔丁将李约瑟的这些疑问称为“李约瑟难题”。

李約瑟自己曾从科学方法的角度提供了答案：一是中国没有具备宜于科学成长的自然观；二是中国人太讲究实用，很多发现滞留在了经验阶段；三是中国的科举制度扼杀了人们探索自然规律的兴趣；