刘洋

摘 要 “十三五”时期，人才成为数字出版工作开展的关键性因素。需要什么样的数字出版人才，以及人才的引进和培养，都成为出版社重点思考的问题。笔者结合实际工作经验，对这几个问题进行了深入细致的思考和探索。

关键词 出版社；数字出版；人才队伍建设

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 2096-0360（2018）19-0119-02

进入“十三五”时期后，一个显著的现象是人才日益成为各行各业关注的焦点。随着政府和企业对创新的日益重视和不断追求，作为创新的核心力量——人才，其真正价值与经济利益正在逐渐凸显。

“十二五”期间，在国家的大力扶持下，出版行业在硬件和软件上已经基本实现了数字化转型，社会资本的不断涌入，也让数字出版在“质”和“量”上不断实现的突破。剩下的最關键因素，就是人才，而这恰恰也是出版行业数字化转型的关键点所在。

《新闻出版业数字出版“十三五”时期发展规划》将“培养一批面向未来产业发展需要的数字出版专门人才和高端复合型人才”作为主要目标之一，提出了“综合运用政府机关、高校、科研机构和社会力量，创新数字出版人才培养模式”“推动传统出版企业改革引进人才、使用人才、培养人才和留住人才的制度”“推动互联网企业与传统出版企业的人才流动和交流”等一系列有效方法，为出版社数字出版人才队伍建设指明了方向。

以下，笔者将结合实际工作经验，就出版社数字出版人才队伍建设进行几点思考。……