韦玉颍

【摘 要】随着国内市场经济的不断完善和医疗卫生事业的发展，传统的医院绩效管理模式已经不再适应当前医院人力资源管理工需要。而工作量核算模式也得到了广泛的应用与推广，是新医疗体制随改革下的重要要求之一。加强基于工作量核算模式的绩效考核建设，可以合理利用和配置医疗资源，推动医院向精细化管理模式顺利转变，确保医院服务质量和水平的稳步提升，促进医院的健康发展展开了进一步的探讨。并对基于工作量核算模式在医院绩效考核评价工作中的应用展开了进一步的探讨。

【关键词】工作量核算；医院；绩效考核；建议

目前，市场竞争越来越激烈，医院要想具备较高的知名度和美誉度，就必须要高度重视工作量核算模式这一问题，加强工作量绩效考核建设，对医院绩效考核产生了深远的影响，发挥着不可比拟的作用和优势，已经得到了医院内部的高度重视，加强工作量绩效考核，有利于实现提高医院全体医务人员工作积极性和创造性。

一、基于工作量核算模式医院绩效考核的重要性

在绩效考核中，工作量十分重要，在医疗服务过程中，要基于工作量核算模式，结合医院提供各项服务的特点，在设计岗级薪酬中，要重点考虑技术含量、风险类型以及劳动复杂性等因素。目前，越来越多的现代逐步开始引入以工作量核算为基础的医务人员绩效考核评价工作，为进一步推动医院人力资源管理工作开创了新的平台，更好地提升了工作人员的工作热情。……