张德清

摘 要：如何做好个别后进职工的帮教工作，使他们由后进转为先进，是我们企业思想政治工作的重点和难点，本文从后进职工的特点出发，阐述了后进职工的帮教工作过程中需要注意的几点。

关键词：思想政治工作 后进职工 帮教工作

后进职工思想上不求进取，工作上不负责任，纪律上不能遵守，他们的消极言论和不良行为，不仅影响周围职工的情绪，也影响着的工作质量和企业外部形象。因此，对后进职工进行有效的思想政治工作已经成为企业思想政治工作的重要内容之一。下面就如何做好后进职工的思想政治工作，化消极因素为很积极因素，谈几点个人看法。

一、后进职工及其特点

所谓后进职工，主要指思想基础比较差、缺点比较多的职工，后进员工在很多管理者的眼里突出的表现是：懒惰、固执、思想消极、觉悟低、私心杂念重、工作被动懒散、情绪化，总的心里特征是：意志较薄弱，缺乏进取心，自卑感强，怀疑心重，不愿受约束，富于对抗性，这些特征让很多管理者都感觉头疼。

二、后进职工的类型

后进职工之所以成为后进，原因是多样的，经过分析，后进职工基本上可分为“三违”、旷工、经常请假、思想及家庭问题多等，要结合不同情况进行帮教。

1、“三违”职工

有的职工对工作漫不经心，干工作凭经验，漠视企业制定的安全规定和安全操作规程，工作随心所欲，想怎么干就怎么干，对因此成为后进的职工，要加强安全思想教育培训，加强安全知识的学习，通过培训，提高“三违”人员对安全重要性的认识，杜绝“三违”的发生。……