齐兴 邵静

摘 要：随着经济市场不断出现新的变动，供电企业也随之出现了多种变动，在对原来的 经营体制进行改革时，供电企业需要紧抓改革重点，完成多种改革任务，优化企业组织形式，按照相应的法规制度来对企业进行治理，虽然大部分供电企业都可以把握正确的企业改革方向，但是一些历史遗留问题仍旧影响了供电企业的全新改革活动，使其不能有效完成改革任务，在对薪酬体系以及现有的岗位体系进行改变时，信访工作压力比较大的，本文对这种遗留问题加以剖析。

关键词：供电企业；改革活动；信访遗留问题

现代供电企业如果想要在供电行业中稳步发展，一方面要积极承担企业发展过程中形成的各种全新挑战，另一方面还需将企业内部残存的各种历史遗留问题有效解决，在经营体制出现变动之后，供电企业在薪酬分配、岗位编制等方面形成了很多的全新的敏感问题，给供电企业本身带去了一些不良影响，通过信访工作可以了解这些问题，但同时信访工作也受到了这些问题的影响，现结合供电企业的变革活动，剖析信访工作方面的遗留问题，提供解决建议。

1 供电企业在改革后形成的遗留问题

供电企业在开展改革活动时，将体制改革活动有效深入，在对职工考核制度、现有用工制度进行改革时，一些新的问题逐步形成，供电企业的体制改革活动往往需要经过以下几个过程：首先要对职工的子女以及其他家属进行安置，并安排业主承担后勤劳务，在企业的性质被确定为集体企业后，供电企业的规模需被扩大，以便承担更多的生产任务，撤并组织结构。……