摘 要：我国电力企业正面临着集约化、信息化与自动化发展的重要阶段，不仅需要企业从技术上进行革新，还需要对精神文明建设工作加以优化，提高其核心竞争力，本文首先阐述当前电力企业精神文明建设过程中的局限性，并有针对性地探讨电力企业精神文明建设的优化策略与优化方法，旨在进一步推动电力企业的发展。

关键词：电力企业；精神文明建设；企业文化

现阶段，许多电力企业过于关注技术创新与电力网络的覆盖范围，关注所带来的生产与经济效益，而忽略了精神文明建设对于企业的重要作用，事实上，有效的精神文明建设工作有助于推动电力企业的进一步发展，并引导员工形成更加良好的精神文明意识，提高员工对于企业的归属感、认同感与责任心，推动企业向更加长远可持续的方向发展。

1 当前电力企业精神文明建设的局限

一般来说，企业是员工除了家庭之外最主要的活动场所，企业的内部环境与文化氛围会对员工起到非常大的影响，甚至会影响员工的家庭生活，企业环境轻松愉悦，则员工工作更加有动力与热情，对于未来也更加有希望和向往，员工的家庭就会更加和睦，企業与员工家庭之间，就会以员工为纽带形成积极的良性循环，相互促进，共同发展。然而现阶段，许多电力企业存在部分领导以权谋私等行为，严重危害了电力企业的精神文明建设工作，损害了员工与电力用户的合法权益，给企业带来了不好的风气，也导致很多员工心灰意冷，丧失对于企业的信心与责任感，久而久之，就会对企业造成极为不好的影响。……