武晓雯

如何做好事业单位人事管理工作

武晓雯

事业单位的发展为经济社会的进步做出了重要贡献，人事管理工作作为事业单位的基础性工作，面临社会改革浪潮和各大企业的激烈竞争，事业单位的人事管理应掌握主动，从全局高度考虑单位的人事政策，激发员工的工作积极性，为事业单位的长远发展贡献力量。本文分析了现今事业单位人事工作的特点，指明其中的弊端并加以改进，以促使事业单位的可持续发展。

人事管理工作在事业单位中占据重要地位，但从目前来说，我国的事业单位并不处在发展的黄金时期，反而在各种困难的阻碍下存在很多亟待解决的问题，这对事业单位的整体改革不利，因此要采取针对性措施推动事业单位人事管理工作越来越完善，提升事业单位工作效率。

事业单位人事管理工作的特征

首先，事业单位的服务对象涉及面广泛，其人事调配由国家统一管理，安排到各地区分级执行，事业单位中的规章制度要依照国家标准，服从上级领导。简单来说，事业单位的人事调配自主权相对较小，要在地区政府或主管部门的统一安排下使用。

其次，事业单位人员的奖惩制度符合国家制定的标准，由于事业单位的正式员工都受聘于国家，所以不仅管理制度与党中央一致，单位内部的奖励与惩处都要上报领导，经批准后方可实施。另外，单位人员的福利保障也基本相同，以此来保障事业单位人员的基本权利。……