吴鑫磊, 梁冰倩

(上海交通大学 安泰经济与管理学院，上海 200030)

人力资本与社会资本对组织绩效影响的实证研究

吴鑫磊, 梁冰倩

(上海交通大学 安泰经济与管理学院，上海 200030)

创新活动不仅是一个在组织内部创造新知识的过程，同时也是一个从组织外部不断吸收新的知识和信息的过程。个体创新是组织创新的基础，个体创新将直接关系到组织的生存和发展。创新的主体是人，想要提高创新水平，就需要拥有人力资本和社会资本的人才。本文以科研院的科技人员为研究对象，建立了一个人力资本、社会资本与创新行为及组织绩效间的模型，探讨了创新行为对组织绩效的影响，并重点分析了个人所拥有的人力资本和社会资本通过个体创新行为这一中介变量对组织绩效产生影响的问题。

人力资本；社会资本；创新行为；组织绩效

本文从个体层面出发，以科研院的科技人员为研究对象，建立了一个人力资本、社会资本与创新行为及组织绩效间的模型，探讨创新行为对组织绩效的影响，并重点研究个人所拥有的人力资本和社会资本通过个体创新行为这一中介变量对组织绩效产生影响的问题。

1 理论与假设

本文从个体层面出发，提出如下假设：

H1：创新行为对组织绩效产生正的影响。

根据人力资本的定义和内容，一般地，我们认为劳动者的知识、技能以及体力(健康状况)等构成了人力资本，即人力资本是劳动者所拥有的知识、能力、技能等的总和。……