□ 文/于珺 李冬梅 程晓斌

关爱员工多彩文化凝心聚气

□ 文/于珺 李冬梅 程晓斌

中国石油长庆油田第六采气厂组建于2010年3月，其前身为“长南气田开发项目部”。从成立之初，该厂就针对转岗人员多、创业条件艰苦等实际，通过体察民情交人心、差异化管理稳人心、弘扬正气服人心、实施惠民工程暖人心等亲情关爱，营造了和谐的发展环境。短短5年建成了产能20亿立方米的现代化采气厂，实现了产量连年翻番，为发挥应急调峰作用增添了新动力。

让党员成为员工的贴心人

该厂充分发挥党工组织、集气站和员工家庭各自的优势，把员工的诉求、需求和思想状况了解清楚。

在基层党组织，推行“一包一带一主题”（即实施党员承包责任制、党员传帮带机制、以生产建设为中心开展各项主题实践活动）工作法，让党员成为身边员工的贴心人。基层10个党支部广泛深入开展“谈心交心”活动， 坚持有的放矢谈、明确目的谈、广泛深入谈、持之以恒谈。并从谈心到知心，达到了沟通思想、增进感情；交换看法、形成共识；化解矛盾、消除误解；工作同心、目标同向的实际效果。各级工会开展的员工有思想问题必谈、员工违章违纪必谈、员工岗位调整变动必谈、员工之间发生矛盾纠纷必谈、员工受到上级表扬或批评必谈的“五必谈”活动，更是让员工感到了组织的温暖。员工的愿景、诉求和心声通过各种渠道都反映了出来。

针对集气站员工学在一块，干在一块，吃在一块的天然条件，鼓励互相走进同伴心灵深处。……