蹇 鄂，汪 浩

高校辅导员周边绩效的提升对策研究

蹇 鄂，汪 浩

辅导员是高校教育系统中的重要组成部分，是学生工作的主要承担者，对大学生的成长成才起着重要的引领和示范作用。随着我国对教育事业的重视，建立一支高效的专业化、职业化的辅导员队伍已成为高校发展的当务之急。周边绩效是指员工主动承担本职工作以外的一些工作任务，对组织发展和他人是有益的。良好的辅导员周边绩效会有益于学校的发展。文章针对当前高校辅导员周边绩效的现实困境，提出了相应的对策建议，包括加强顶层设计和制度建设；完善社会保障；改进绩效考核以及有效使用绩效结果等。

辅导员；周边绩效；对策

一、引言

提升和改进辅导员的周边绩效，是一项系统性工程，不仅要加强顶层设计，创造良好的发展环境，还需要落实完善各项具体制度。在此过程中，要充分发挥各主体的作用，国家和政府要通过制定法律法规、规章制度、政策文件等创造良好的社会环境，学校和学院应坚持以人为本为原则，以保障辅导员权益和促进辅导员队伍建设为出发点，结合实际，制定具体可行的实施办法，同时，辅导员应自觉加强培训和训练，树立正确的职业观，积极参与各项培训，提升自己的综合素质。

二、加强顶层设计，构建良好的辅导员发展环境

国家和政府是人民教育的最大责任主体，也是辅导员队伍建设的重要主体。国家和政府要加强顶层设计，通过制定法律法规、规章制度和专项政策，为辅导员队伍建设提供法律保障和制度支持，构建良好的发展环境。……