欧阳慧

国有企业党务人员队伍建设常见的问题及解决对策

欧阳慧

在国有企业中，党务人员作为工作骨干，对国有企业健康发展有重要作用。但从我国国有企业在党务人员队伍建设方面来看，当前还存在一些比较常见的问题。本文即对国有企业党务人员队伍建设现状中常见问题进行分析，并提出相应解决对策。

党务人员队伍建设 国有企业 问题 对策

党的十八大以来，对党务人员队伍建设提出了更高要求。作为党的经济组织，国有企业应充分落实党的各项政策，加强党务人员队伍建设工作。对于国有企业来说，党务人员队伍建设为其独特政治资源，构成了其核心竞争力重要组成部分。[1]但从当前我国国有企业在党务人员队伍建设方面情况来看，还存在一些亟待解决的常见问题。

一、国有企业党务人员队伍建设当前常见问题

（一）对党务人员队伍建设工作认识不够

一些国有企业未充分认识到党务人员队伍建设重要性，思想仍然停留在抓好经营即可阶段，对党务人员队伍建设认识比较模糊。一些国有企业不遵从相关规定对专职党务干部进行配备，甚至随意裁减党务干部，重业务、轻党务问题在很多国有企业中均普遍存在；还有一些国有企业在党务人员队伍建设活动及时间和场所等方面不够支持，打击了国有企业在党务人员队伍建设方面积极性，也导致党务人员队伍建设工作难以有效开展；在一些国有企业中，专职党务人员往往待遇较低，且缺乏提拔机会，导致党务工作人员流失率较为严重，制约了国有企业中党组织作用发挥。……