唐富琴，张 琳，金艾黎，屈嬉嬉

（1.台州职业技术学院 医学与制药工程学院，浙江 台州 318000；2.台州市中心医院 a.护理部；b.重症医学科，浙江 台州 318000）

306名在职护士留职意愿现状及影响因素分析

唐富琴1，张 琳2a，金艾黎2a，屈嬉嬉2b

（1.台州职业技术学院 医学与制药工程学院，浙江 台州 318000；2.台州市中心医院 a.护理部；b.重症医学科，浙江 台州 318000）

目的调查护士留职意愿情况，分析其影响因素。方法抽取3家三级甲等综合性医院和1家三级乙等综合性医院318名护士，采用护士留职意愿问卷、社会支持量表和卡特尔16种人格特质测验问卷进行调查，采用多元逐步回归分析护士留职意愿的影响因素。结果306名在职护士留职意愿得分（19.48±3.95）分；多因素分析结果显示年龄、职称、所在医院、社会支持系统和个性人格特质是影响在职护士留职意愿的主要因素。结论护士留职意愿仍处于较低水平，在护士自身价值实现的基础上，医疗机构及其管理者应营造和谐、发展的组织支持系统，强化职业教育，塑造正性人格，以提高护士的留职意愿，保持护理队伍的稳定。

护士留职意愿；社会支持系统；人格特质

护士编制不足是医院管理者关注的焦点之一，如何留住有工作经验的护士是护理管理者亟待解决的问题。留职意愿是指个人想要继续留任目前工作的单位，而不去寻找其他工作机会的倾向强度[1]。近年来，关于护士留职意愿水平及针对工作环境、组织支持和职业认同等单一影响因素的研究较多，但很少开展多种影响因素的研究。……