编辑整理/本刊编辑 唐超

扩建领导者心智容量

编辑整理/本刊编辑 唐超

主 编：珍妮弗·加维·贝格

翻 译：陈颖坚

出 版 社：北京师范大学出版社

出版时间：2017年8月

我们往往比较关注领导者做了哪些事，产生了哪些结果，也会去观察其执行的过程。但是鲜少探究领导人的心智层次，也就是除了智力之外，他们面对复杂性的能力，甚至如何提升此种心智能力。如果说领导者是引领组织前进的引擎，那么心智能力关乎连接过去、现在与未来的内在关键元素。

由美国珍妮弗·加维·贝格所著、陈颖坚翻译的《领导者的意识进化》一书，以当代变革大师、美国哈佛大学享负盛名的罗伯特·凯根教授的成人心智发展架构为基础，从主体－客体的察觉度及观点取代的多元性角度，提供了一个有阶段性的渐进式发展架构。然后，以此为基础，探讨从领导者的位置，如何利用这套理论，成为更高层次的领导者。

珍妮弗·加维·贝格师承罗伯特·凯根教授，她致力于将意识进化的概念应用到企业的领导力发展工作上，帮助组织和个体以一种更广阔的视角和创造性的方式实现变革。为此，本书中所阐述的罗伯特·凯根主要拓展皮亚杰的建构式发展概念，从主体-客体（subject-object）访谈法及观点采择的多元性角度，提供了一个有阶段性的渐进式发展架构。这个渐进的心智发展架构，让自我有机会走出自己的框架看到其他人，学习以群体的标准为依归，进而取得认同，再慢慢走向独立的自我主张，接着迎向更深的包容与转化。……