文/赵天佐 陈正光

放射科压力自我消化与医院协同

文/赵天佐 陈正光

化解医改深入过程中的政策影响，是目前医院影像科室发展的当务之急。

前段时间，微信朋友圈被浙江某医院一名麻醉科医生猝死的消息刷屏：逝者正当盛年，夜班后被室友发现并送到急诊，虽经该院多位专家同事尽力抢救，依然没有留住这位年轻人的生命。

医者治病救人，却无力自救！此事件中，虽经后来多方调查，证据更多趋向个人原因，但当时诸多评论中“医务工作者压力大”却是不争的事实。

医院放射科亦是“强度大”的科室之一。特别是在2017年新医改诸多“新政”实施后，伴随大型仪器检查费用大幅降价的，是检查数量随之的攀升，加剧了放射科工作人员工作量，需要加班、加点完成日常工作，出现严重的排班困难。

多年来，放射科人才储备不合理，人才梯队断档，业务能力参差不齐，导致排班困难，常见如下问题。

一是基于放射科医务人员业务能力参差不齐，某些岗位不能很好胜任，故在排班上常出现专人专岗，其他人需要配合调整的班次，在此过程中往往会出现潜在的矛盾。

二是由于人员短缺，在排班时也会出现一人双岗、多岗的情况，当有教学等其他工作任务时，临床工作的空缺需要其他岗位医生兼岗，大大增加了工作强度。

三是夜班频率大，工作量重，工作人员常年处于超负荷状态，医疗安全和劳动者安全存在着重大隐患。

除排班问题，放射科职业地位低、收入低，导致医务人员工作热情不高。……