邬晨牧



我国职务发明奖酬立法现状探究

邬晨牧

（中南大学 法学院，湖南 长沙 410083）

我国职务发明奖酬制度的立法现状和立法导向，直接影响着国家创新驱动发展战略的实现和知识产权鼓励创新的立法目的。研究职务发明奖酬法律规范的历史沿革和立法特点有利于理清制度的变化和发展趋势，对今后完善法律有前瞻性的作用。我国现行法律在对职务发明人不平等的谈判地位，知情权和报酬请求权的保护方面仍有缺陷，应当适当加大力度；对于奖酬标准的量化规范和具体操作措施的规定模糊笼统，需要构建具体可行的法律框架。

职务发明奖酬；立法；现状

一　我国职务发明奖酬法律规范的历史沿革

（一）《专利法》及《专利法实施细则》中的相关规定历史沿革

文章所提及的职务发明奖酬，在我国专利法语境中包括两个部分：职务发明奖励和职务发明报酬，通常合称为“一奖两酬”，规定在我国现行《专利法》的第16条。

在我国最早规定职务发明奖酬的法条是1984年通过并公布，1985年4月1日起施行的第一部专利法第16条：“专利权的所有单位或者持有单位应当对职务发明创造的发明人或设计人给与奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或设计人给与奖励。”同时实施的《专利法实施细则（1985）》第六章中，从第70条到第75条规定了相关内容，包括：

1.奖酬标准：包括两个部分：（1）奖金部分：根据专利的三种不同分类，给予实用新型和外观设计50元奖金，发明200元的奖金。……