文/丁治文

人工智能背景下机器人投入劳动的法律问题初探

文/丁治文

人工智能机器人投入到劳动中，会使现今就业结构产生深刻变革，由此引发的法律冲击引起了学界的极大关注，为此，笔者尝试梳理其法律责任产生的情形并厘清问题源头，大胆引入商业保险制度，思考监管方向，以有效应对智能时代劳动领域的新挑战。

人工智能；机器人；劳动；法律规制

《新一代人工智能发展规划》（以下简称《规划》）于日前公布，这为推动我国人工智能产业发展、争夺科技创新前沿高地吹响了冲锋号。人工智能以其呈现出的深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控等新特征，不同于人类以往制造出的机器设备，其具有高智能的表征，影响着生产、分配、交换、消费等经济活动各环节，甚至可能会改变就业结构。具备高智能特征的机器人投入劳动力市场已不是只在科幻片才能看到的场景，也许就在不久的将来会成为现实，兴奋之余，由此而引发的一系列法律问题值得人们深刻思考。

一、智能机器人对当下劳动环境的影响

（一）对劳动者身份的冲击

1.智能机器人是不是劳动者？“不独立的、由他人决定而给付劳动的人是劳动者，由于这种依附性劳动具有人身属性，所以只有自然人才可以是劳动者。”这是德国劳动法的通说。日本学者围绕劳动者的概念大体有解释论和立法论两派，但无论是哪种角度，均以使用从属关系为基准判断是否为劳动者，且劳动者应理解为自然人。……