殷琳

摘要：随着现代社会分工的发展和专业化程度的提升，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员的要求越来越高。水利工作者不仅要默默无闻的守候在山谷河畔，还要迅速适应水利工作诸多的转变和创新，这就要求水利工作者不断弘扬“献身、负责、求实”的水利精神。只有如此，水利工作者才能形成职业的荣誉感、义务感、幸福感；才能提高对水利事业的认识，增强对水利事业的情感；才能进一步调动水工作者的热情，推动水利现代化事业的发展。

关键词：水利工作者 职业道德 规范制度

一、弘扬水利行业精神离不开职业道德建设

水利工作者“献身、负责、求实”精神的倡导和发扬离不开水利行业的职业道德建设。“献身”，是水利工作者献身事业、服务人民、报效祖国的信仰和情操，是乐业的精神内核；“负责”，是水利工作者对国家、对人民、对历史高度负责的态度和品质，是精业的必备特征；“求实”，是水利工作者实事求是、求真务实的工作作风，是敬业的鲜明体现。敬业是职业道德建设的基础，精业是职业道德建设的方向，乐业是职业道德建设的追求。弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，就是水利行业职业道德建设不断发展、不断提高、不断升华的实践过程。

二、加强宗旨教育，为“献身”精神提供思想保证

水利行业的“献身”精神，就是忠诚水利事业，把毕生精力和聪明才智献给水利事业的奉献精神；就是舍小家、顾大家的全局精神；就是甘为治水兴国，点燃生命之光、燃尽生命之火的蜡烛精神。水利行业与其他行业相比，地处山区，远离城市，工作艰苦，收入有限，这就更需要水利工作者弘扬“献身”精神，忠诚于水利事业，为水利事业献身。“献身”精神是水利工作者热爱水利事业、服务人民、报效祖国的毕生信仰和道德情操。

水利工作者“献身”精神的弘扬，最重要的是思想保证，这就要求水利部门不断加强宗旨教育。水利工作者的宗旨是为人民服务。因此，在进行职业道德建设过程中，要紧密联系水利行业实际，把服务人民、奉献社会的宗旨贯穿始终。为此，一要加强思想教育。要有计划、有针对性的开展水利宗旨教育工作。以为人民服务为核心，对水利工作者普遍进行职业责任、职业道德的教育，帮助他们牢固树立正确的义利观、价值观，养成高尚的职业道德，形成真心诚意为人民服务的思想境界。二要进行先进宣传。要将老一辈水利工作者的先进事迹和现代水利工作者的典型案例向水利工作者进行宣传，使其在向先进典型学习的过程中，思想上受触动，行为上有榜样。三是领导要做模范。水利部门各级领导干部就像一面旗帜，他们的一言一行、一举一动直接影响着各级水利工作者。只有领导干部以身作则、表率到位，做到一心为公，全心全意为人民服务，才能发挥模范作用，凝聚和感召普通水利工作者。

三、增强职业素养，为“负责”精神培育个人自觉

水利行业的“负责”精神，就是视水利工作为已任，一丝不苟，敢挑重担，敢于开拓的创新精神；就是不敷衍塞责、不文过饰非、不明哲保身、不弄虚作假、不得过且过、不半途而废、自觉主动迎接挑战的精神；就是各司其职、各尽其职，敢于排难夺险的攻关精神。水利的自身性质是一项公益事业，它的产生主要反映着社会公益利益，这就要求水利对社会“负责”，就要通过踏踏实实的水利工作确保江河安全，除害兴利，更好的为社会主义建设，为国民经济发展服务。“负责”精神是水利工作者对国家、对人民、对历史高度负责的态度和品质。

水利工作者“负责”精神的弘扬，最重要的是个人自觉，这就要求水利工作者具备良好的职业素养。水利工作者只有掌握纯熟业务和岗位技术本领，才能履行好职责，不断开拓创新、攻关克难。因此，水利部门要不断进行精业教育。一要进行水利职业规范与职责教育。要教育和引导全体水利工作者正确认识水利职业规范与职责是维系职业和岗位生命自我保证，具有高度的职业规范意识才能更好的履行职责、忠于职守、认真负责，才能不断地完善职责和提高工作质量。二要进行多种形式的岗位培训。作为水利行业要从长计，从生存与发展的高度来重视对职工的岗位教育。要利用工作或业余时间以点带面地带动周围水利工作者学技术、钻业务、提高个体和群体的技术水平。同时，也要注重发挥技术“能手”、“尖子”的示范作用。三是开展规范业务达标竞赛。各水利部门要联系工作实际，把业务内容分解成若干项指标，制定出一定的标准，定期对照检查，严格考核，努力创造争当先进、积极进取、奋发向上、激励竞争的格局。

四、完善制度规范，为“求实”精神营造良好氛围

水利行业的“求实”精神，就是要求讲实际，坚持一切从实际出发，事必求真的踏实作风；就是不唯上、不唯书、只唯实的唯物主义的风格；就是敢于追求真理、批评谬误、直面缺点、纠正错误的主动精神；就是深入实际、调查研究、科学决策的精神。“求实”精神是水利工作者实事求是、求真务实的工作作风。

水利工作者“求实”精神的弘扬，最重要的是环境氛围，这就要求水利部门不断完善制度规范。为此，一要建章立制，规范岗位水利职业行为。水利工作者实事求是、求真务实的工作作风，除了靠教育手段外，還必须有完善的岗位规范即职业纪律来加以约束。要根据水利行业内部纪律、制度来规范水利工作者的言行，使水利工作者在日常工作的严格要求中得到潜移默化的教育，在教育与制度的统一中逐渐把规范的约束行为转化为水利工作者提高职业道德意识和工作质量的自觉行为。二要建立有效的运行机制。加强水利工作者求实的工作作风，要从指导思想、工作方式、工作制度，组织领导等方面确立一套行之有效的办法；要建立目标管理、日常监督检查，奖惩等相关制度。

（作者单位：江苏省水文水资源勘测局扬州分局）endprint