李霞

摘要：我国的行政事业单位正在全面推行预算管理改革，如何有效的针对预算管理实施绩效考核是各级行政事业单位迫切需要解决的一个问题。目前在这方面的工作也取得了一些喜人的成绩，但仍然存在一些有待于进一步解决完善的问题。比如说，怎样实现预算管理中绩效考核指标体系的构建，怎样制定合理的考核标准等问题，是目前影响绩效考核工作顺利开展的关键。

关键词：讨论；行政事业单位；预算管理；绩效考核指标；体系建设

随着社会经济的迅猛发展，各行各业的改革都在不断深化。行政事业单位在预算管理方面的改革也在不断深化，全面预算管理得到了大力的推广与应用，有效促进了单位各项制度的完善与落实情况，同时在很大程度上提高了单位预算管理的效率。绩效考核是实现全面预算管理的关键，它发挥着承上启下的作用，强化了预算分配及提高单位绩效之间的统一，提升了行政事业单位利用可操作性的手段进行管理的能力，从根本上加强了行政事业单位在决策过程中的规范化及制度化，实现了过程中控制，是财政资金的应用更加透明化、合理化、高效化。利用绩效考评的方式及时反馈信息，不仅可以对预算管理做出公正合理的评价，为第二年的预算管理提供一定的参考，还可以及时的发现并纠正实际情况与预算之间的差距，实现对全面预算开展有效的控制，对行政事业单位的负责人开展权、责考评，可以有效提高行政事业单位的监控与奖惩机制。……