曾泽湖

摘 要：近年来，随着我国经济不断发展，居民生活水平不断提高，工业、生活用电需求量不断增加，推动我国电力行业不断发展。在电力行业不断发展的同时，电力企业之间的竞争也日益激烈。要不断提升企业的核心竞争力，就要不断地对企业内部员工进行培训，增强员工业务水平和个人能力，这样才能让企业立于不败之地。因此，立足于电力企业员工培训现状，重点对如何提高员工培训积极性进行分析。

关键词：电力企业；员工培训；积极性；提高

中图分类号：F243 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）32-0070-02

电力已经成为当今社会不可或缺的动力能源，随着经济的不断发展，电力的需求量不断增加，电力行业的蓬勃发展在各企业间的竞争也日益激烈。在行业激烈的竞争中，人力资源是保证企业健康、可持续发展的动力源泉，要想提高企业的核心竞争力，就要不断提高企业人才的专业技能和业务水平，从而增强企业在行业中的竞争力。现阶段提升企业员工的专业技能、个人素质、业务水平等方面，主要是通过企业内部培训来进行的，因此，有效地开展企业员工内部培训，建立可持续发展的培训机制，为员工提供切实有效的培训课程，高效提升课程的培训效果，就成为了电力企业人力资源可持续发展的一项重要工作，也是保障企业稳定可持续发展的重要举措。

一、影响员工培训积极性的主要因素

现阶段电力企业员工培训中，普遍存在员工培训积极性不高的现象。……