李晓峰

摘 要：当前，随着我国经济体制改革的不断深化，社会主义市场经济的逐步发展，国有企业改革的持续推进，煤矿企业人力资源的需求也发生了新的变化。从目前实际情况来看，青年员工已经成为矿井改革发展的中坚力量和生力军，如何加强新形势下煤炭企业青年员工的教育工作，切实提升青年员工的工作热情、综合素质和发展潜力，促进矿井安全健康稳定发展已成为煤炭企业思想政治工作的重要任务。

关键词：新形势；煤炭企业；青年员工

一、新形势下做好青年员工教育工作的重要性和必要性

随着社会主义市场经济的快速发展，我们国有大中型企業的改革进程不断加快，在很多企业中，青年员工是一个充满生机与活力的年轻群体，他们不仅仅是企业改革发展的重要资源，更是企业中促进安全生产、经营管理、党建思想政治工作的一支新生力量，他们在自己的人生观、价值观、行为观上所产生的条件反射最为强烈和明显。因此，面对煤炭市场严峻的经济形势，作为一个煤矿企业要想在国企改革的大潮中实现安全健康稳定发展，这一特殊群体的强大能量是不可忽视的。可以说，青年员工的成长决定着企业的成长，青年员工的发展决定着企业的发展，青年员工的未来决定着企业的未来，更关乎到整个社会的前途和命运。就目前来说，一些国有煤矿大型企业对青年员工的教育工作还不够重视，教育涉及面还不够宽泛，没有触及青年员工关注的热点和难点问题，对于他们的兴趣和爱好不清楚、不了解，导致某些青年员工不热爱自己的本职工作，出现了作风懒散、工作拖沓等情况。因此可以说，做好青年员工的教育工作既是顺应社会发展的需要，也是企业发展的需要，更是当前一项刻不容缓、具有战略意义的重要工作。

二、新形势下青年员工队伍中存在的问题及原因分析

通过近一段时间的调查研究发现，目前在我们煤炭企业中，绝大多数青年员工的思想主流是好的，心系矿井、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗，追求自我价值的实现，展现出了良好的精神风貌。但是，我们不应回避极少数人依然存在一些不容忽视的问题，具体表现在：刚刚从学校走向社会，对人生观、世界观和价值观的理解程度参差不齐；认为该工作是“铁饭碗”，干好干坏一个样；干与不干一个样，甚至放松对自己的约束，寻求精神刺激，打游戏，赌博，久而久之，染上了歪风邪气；认为在煤矿工作，属于社会的底层，工作苦、脏、累、险，枯燥乏味，收入太低，导致消极应付，没有进取意识；不注重政治理论学习，认为上班工作后只学技能知识即可，思想认识上存在误区；追求物质利益，价值观扭曲，奉献精神差，社会主义核心价值观淡化。

那么，导致青工队伍出现问题的原因是什么，笔者通过深入了解和分析发现，主要有以下几点。一是受整个社会、学校等大环境的影响。当前，青年员工的价值取向呈差异化、多元化发展，注重现实利益，漠视责任义务，只注重当前，看不到长远，对自己定位模糊。二是受家庭背景和成长环境的影响。青年员工的性格、情感、表现、行为缺乏弹性，心理容易波动，情绪变化大，抗压能力差，经不起批评。三是受企业教育管理不力的影响。企业各级管理人员对青年员工的专项教育不够重视，存在措施不完善、教育不及时、引导没效果的状况。四是受社会不正之风和西方舆论宣传的影响与侵蚀，一部分青年员工的道德水准有所下降，不讲政治，没有爱国情怀，追求西方民主自由，缺乏奋发进取、团结协作、艰苦创业的精神。

三、新形势下做好青年员工教育工作的基本原则

煤炭企业青年员工的教育是一项重要的系统工程，换句话说也是一项“希望工程”，要想取得实效，就应遵循以下几项原则。

一是采取正面灌输，各级管理人员要把青年员工的理想信念与实现矿井改革发展的目标任务有机结合起来，引导广大青年员工统一思想、转变观念，正确处理个人和集体之间的关系，用自己的实际行动为矿井安全、和谐、稳定发展献计献策。

二是要加强系统教育，在如今煤炭行业经济形势复杂多变的情况下，各级党组织要采取多种有效形式加强对青年员工的系统教育，要让他们学会“讲道德、讲政治、讲奉献”，提高他们的知识水平和业务技能，真正融入矿井安全生产、经营管理等中心工作中去。

三是要注重人文关怀，要为青年员工提供一个健康活泼、积极向上的环境，尽其所能满足他们的多种需求，不断提升其归属感，真正让他们“以企为家”。在日常教育工作中，要本着以人为本原则，针对青年员工的思想、工作实际和性格特点，及时了解和分析他们在现实生活中最关心、最紧迫、最现实的问题和诉求，建立完善人文关怀和心理疏导机制，做到因人制宜，因材施教，引导他们健康成长。

四是要丰富教育形式，必须在体现趣味性和群众性上下功夫，及时改变以往枯燥乏味、单一说教的传统教育形式，采取一些诸如活动熏陶、情景模拟、情感启迪、言传身教、制度激励、自我教育等丰富多彩的教育方法，使青年员工在享受乐趣的同时，激发正能量，提振精气神。与此同时，党群各部门要充分发挥自身优势，调动起方方面面的力量，共同做好青工教育工作。

四、新形势下做好青年员工教育工作的具体举措

目前，煤炭企业中的青年员工已占40%以上，他们分布于井上、下各个生产岗位，如何教育、引导、培育、激励他们在岗位上成长成才、建功立业、传好矿井后续发展的接力棒。笔者认为应根据本单位的实际情况开展青工教育工作实践，做好几个方面工作。

一是注重品行建塑，强化主题寓教。通过下发《风华正茂当励志，尽职尽责报亲恩》宣传提纲、组织青工学习传统文化知识、参观爱国主义教育基地，以及开展青工“知法、懂法、守法”教育活动、“服务进矿区、志愿暖人心”学雷锋系列活动、“珍惜能源，倡导节约”宣传活动，教育引导青工转换观念、认清责任、遵纪守法、爱岗敬业、无私奉献、学技成才，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观、荣辱观。充分利用广播、电视、手机微信、宣传栏等宣传阵地，向全矿青工广泛灌输矿井发展史、奋斗史、光荣史和“平安大兴，幸福永铸”企业精神，让广大青工对公司及大兴矿的发展过程和目标任务有更加深刻的了解，对自己所肩负的使命和职责有更加清醒的认识，形成“与企业同呼吸、共命运、共发展”的共同价值追求。endprint

二是实施关爱帮扶，加强孝德教育。在实践中，要将关心、培养和教育青工有机结合起来，将弘扬民族传统文化与培养时代精神有机结合起来，为青年员工实现健康成长成才提供帮助。要建立完善“推荐→教育→培养→任用”的长效工作机制，通过推荐优秀青工作为党组织的發展对象，推荐优秀青工人才进入生产、经营、管理等工作岗位挂职锻炼，进一步激发广大青工爱岗敬业、无私奉献的热情。要健全青工亲情化关怀长效机制，通过出台“四清楚、五必帮、六必谈”青工关怀帮教办法、开展“爱父母、爱家庭、爱企业、爱岗位”亲情帮扶和“党员助青工成才”帮扶活动，在党组织与青工之间架起连心桥。大力开展感恩敬孝实践活动，组织召开“心存感恩、励志成才、爱岗敬业”青工情感交流会和“青年党员、大中专毕业生、普通青工和不安心工作青工”四个层面的对话会，通过情感沟通、现身说法、互动交流等方式，教育引导青工感恩思源、立德修身、端正心态、珍惜岗位、勤练技能、创新创效，积极为矿井发展多做贡献。

三是立足岗位建功，推进技能振兴。通过整合阵地资源，强化素质提升，开展“双学双提”“导师带徒”“吹响兴趣集结号”三项活动，促使青工队伍的精神面貌发生巨大变化，技能水平得到全面提高。在“学习安全知识，提升安全防范能力；学习专业知识，提升技术操作水平”活动中，要注重在“学”字上下功夫，在“提”字上做文章，坚持以学促用，以学提能。要定期组织新工人、井下相关专业青工到矿内四家教学实践基地进行现场培训，为促进青工早成才、快成才、多成才搭建平台。在“导师带徒”活动中，要按照“领导牵头、自愿结合、双项选择、限期达标”的原则，采取双向选择、“1+N”的结对模式，让一大批经验丰富、业务技能好、思想素质高的党员骨干、技术人员、工人技师及其他有专长的师傅们参与到活动中，并与青工结成师徒对子，带徒育人，传授技能。适时开展师徒对手赛、青工技能竞赛、师徒互评、“金牌师徒”评选等活动，促进“导师带徒”活动的深入开展，为青工提供一个学技能、快成长的平台。此外，在“吹响兴趣集结号”活动中，要立足矿井实际，结合青工身心特点，积极挖掘和培养青工兴趣、爱好、专长，成立“采煤、掘进、维修、瓦斯抽采、电气、机械”等工种的专业学习小组和“书画、摄影、曲艺”等兴趣爱好小组，通过适时组织开展各类喜闻乐见、健康向上的活动，让青工们在这些“文化阵地”里，分享共同的兴趣爱好，结识志同道合的良师益友，热爱生活、兴趣广泛，促进身心健康发展。

总之，青年员工教育工作是一项复杂、系统的工程和长期的任务，要求高、任务重、意义深远，但只要我们认真研究，努力探索，勤于实践，就一定能取得良好的教育效果，培育出一支德才兼备、勇于担当、素质过硬、爱岗敬业的生力军队伍，为企业长远发展提供坚实的人才保障。endprint