高校毕业生“慢就业”现象成因探析与对策

2017-11-15武蓓蓓

长江丛刊 2017年25期

武蓓蓓

高校毕业生“慢就业”现象成因探析与对策

武蓓蓓

随着目前我国高等教育事业的不断完善以及教育体制机制的转型升级，高校毕业生数量不断增加，但是面对激烈的市场岗位竞争，很多学生的就业观念发生了巨大的变化，由传统的学为用到现所呈现的慢就业，目前，慢就业成为高校毕业生发展的潮流，也成为社会所重点关注的问题，之所以会出现这样的现象，是综合学生自身思想观念、市场经济的快速发展以及教育领域所凸显的问题，本文以及为研究背景对目前高校毕业生“慢就业”的发展现状和主要原因进行了客观的论述和分析，并在此基础上为缓解上述问题，提出了科学的发展对策，在促进我国教育和人才实现科学的发展。

高校毕业生慢就业原因分析发展对策

一、前言

随着我国市场经济的快速发展，以及人才教育水平的提高，企业对高校毕业生的需求量越来越大，但是从目前高校毕业生的发展现状来看，其发展表现出明显的信息不对称性，一方面，各企业的人才严重不足，另一方面，很多高校毕业生找不到工作，呈现慢就业的现象。这在一定程度上严重影响了我国市场经济的建设和发展，因此，帮助高校毕业生提供就业机会，提高就业率，促进大学生快速就业成为我国社会所急需解决的问题，对于促进社会的稳定发展都具有重要的发展意义。

二、高校毕业生“慢就业”的发展现状

随着我国科教兴国和人才强国战略的具体实施，每年高校的招生数量都在逐年增加，但就日前相关数据的调查显示，针对新时期高校毕业生的就业情况来看却很不理想，每年新增的应届新生约为700万人，但是实际的就业人数却还不足一半，面对激烈的市场竞争，在毕业期间，很多学生都不急于找工作，而是现在一些企业进行实习，或是继续持观望态度，在家中待业，等待就业机会等，除此之外，甚至很多学生为了逃避当前竞争激烈的就业环境而进行考研或留学深造，还有一部分学生选择自主创业，这种“慢就业”的现象在当前社会中越来越普遍。

三、高校毕业生“慢就业”的原因分析

（一）高校毕业生就业观念的改变

在目前的高校毕业生逐年增加的过程中，大批“慢就业”群体也不断的增加，通过研究发展，这类群体中90后群体居多，造成这种“慢就业”的现象一方面是由于90后群体所追求的个性化发展，就业观念发生改变，90后群体追求个体的自主性和独立性，在一定程度上影响着学生的就业观念，他们很多人认为为企业打工不能体现自身的价值，往往想通过自主创业的方式使自己得到很好的发展，但其结果也没有预期的那么好，除此之外，在经济文化全球化发展过程中，高校毕业生受西方思想观念的影响，也在改变着他们传统的就业观。就业观念的改变是导致目前“慢就业”群体不断扩大的根本原因。

（二）就业市场供需失衡

新时期，随着高校不断扩招，导致每年的高校毕业生人数也不断增多，与此同时，就业市场中的企业和学生之间存在明显的信息不对称性，大量的高校毕业生涌入社会给企业也带来的巨大压力。岗位竞争异常激烈。而此时，由于地域的差异也有很多企业单位也存在着岗位需求人数减少，劳动力不足的现象，就出现了目前我国就业市场中供需失衡的现象。市场供需失衡不仅严重影响企业的进一步发展，同时对于高校的毕业生来说由于缺少实践经验给学生的发展也带来了不良的影响。就业环境的不乐观就逐渐刺激了一批又一批“慢就业”群体。

四、解决高校毕业生慢就业的发展对策

（一）转变就业观念，树立良好的就业心态

要想从根本上解决目前高校毕业生慢就业的现状，就要站在毕业生的角度，帮助高校毕业生转变就业观念，树立良好的就业心态，一方面，毕业生可以为自己制定明确的职业生涯规划，并且积极了解和考察目前社会上的就业信息，根据自身的发展特点，有针对性的了解企业的用人要求。另一方面，毕业生也要积极积累工作经验，提高自身的综合素质，积极向高校的就业中心汲取不明白的问题。只有树立科学的就业观，才能在竞争激烈市场环境中获取优势。

（二）提高就业服务水平，创造良好的就业环境

慢就业现状的发展很大程度上都是因为当前的混乱的就业环境，一方面，就业体系不完善，另一方面对于学生缺少科学的就业指导，这都严重影响了高校毕业生的就业心态。对此，需求政府相关管理部门和高校的共同努力，政府相关管理部门要进一步规范当前的毕业生就业市场，提高就业信息的透明度，降低企业和学生的信息不对称性，除此之外，各高校的就业指导中心也要积极为毕业生进行科学的指导。帮助学生更明确的了解和认清当前的就业环境。在一定程度上积极健康的就业环境为高校毕业生提供了保障。