韩萍

[摘 要]文章研究分析了企业劳动用工管理工作的实际问题，提供了一系列措施，为规范企业劳动用工管理工作，进一步强化人力资源管理工作提供了参考。

[关键词]劳动用工管理；企业；人力资源；机制；理念

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.32.163

1 前 言

企业劳动用工管理是人力资源管理工作的重要组成，如何通过企业劳动用工管理工作，强化人力资源管理体系是当前企业各项管理工作的重点，如何在新时期更为全面地认识和实施企业劳动用工管理工作就成为企业的核心目标。

2 企业劳动用工管理工作中存在的主要问题

2.1 企业劳动用工管理中没有以人为本的管理理念

企业劳动用工管理是对企业人力资源的全面激励、深层次挖掘、系统管理，尊重人力资源的发展意愿、利益和发展是做好企业劳动用工管理的前提。而当前很多管理并没有尊重人力资源的深层次、长远的价值和利益，没有从人力资源的发展与管理规律入手，片面强调企业劳动用工管理的过程，没有将人力资源的职业生涯、成长发展、根本需求作为企业劳动用工管理的出发点和立脚点，没能将以人为本的理念作为企业劳动用工管理工作的核心，出现了企业劳动用工管理与人力资源的相互背离，形成企业劳动用工管理的低效和困难。

2.2 企业劳动用工管理中缺乏系统的培训工作

企业人力资源需要系统的培训工作作为发展和提升的前提，而当前企业劳动用工管理没有对人力资……