摘 要 20世纪80年代末，我国就提出了要建立公务员制度的规划。1993年国家出台《国家公务员暂行条例》，2006年颁布实施《公务员法》，经过二十几年的实践，我国公务员管理制度逐步完善，对广大公务员群体各方面的管理和保障都具备了较为完备的法律依据。现阶段，我国正处于社会转型的关键时期，全面深化改革不断向纵深推进，各项改革工作呈现千帆竞发的态势。新形势下，公务员管理制度改革就成了时代发展的必然要求。本文首先阐述了我国现行公务员制度中存在的主要问题和公务员管理制度改革的必要性，最后提出了新形势下解决公务员管理改革问题的具体措施。

关键词 公务员管理 改革 重点任务

一、我国现行公务员管理制度中面临的难题

（一）公务员服务观念相对落后

公务员本应该秉承全心全意为人民服务的宗旨，在工作中尽量给群众提供方便，但是现在有些公务员沾染了严重的官僚习气，再加上单位缺乏必要的监督机制，导致他们在日常工作中消极怠工，不仅不能有效地解决群众的问题，而且还会给群众制造麻烦。例如，一些“奇怪的证明”屡禁不止，严重影响了干群关系，极大地损害了政府在人民群众心中的形象。

（二）新录用公务员“人岗不相适”现象依然存在

从考试录用情况看，仍存在精准化招录程度不够，考试内容与岗位需求匹配度不高，考试人员测评手段单一，考试安全形势严峻等问题。边远地区基层“招人难、留人难”问题仍较为突出，偏远乡镇或条件艰苦部门的岗位，不同程度地存在无人报考或达不到开考比例的现象。……