陈祥敏++朱蓉

摘要：将“配置”理念引入中国现代管理理论是对现代管理理论的重大创新。对于配置理念的客观论证与科学阐释以及由此构建的管理传导理论，形成了中国现代管理理论的“三层次论”，其逻辑架构与理论体系为在现代管理学领衔创建中国现代管理理论新学科奠定了理论基础。

关键词：中国现代管理理论；传导层次；配置机理；组织目标；管理绩效；知识经济；生产方式

中图分类号：C93-0 文献标识码：A 文章编号：1007-2101（2017）06-0034-08

现代管理理论对于“计划、组织、领导与控制”职能与机理的阐释构成其理论层次，而其具体功能与践行过程实现则为其实践层次，处于职能理论层次与管理实践层次之间的“战略与决策、配置与协调”则组合并构成其传导层次，从而形成了中国现代管理理论的“三层次论”。具体而言，中国现代管理理论的传导层次又可进一步划分为：第一传导层面“战略与决策”与第二传导层面“配置与协调”，即管理职能理论通过“传递、导入等管理行为过渡到实现具体组织目标的衔接性功能、机制与程序，体现为衔接、导向、有序、系统的动态性管理行为与管理过程”①的理论。

在现代市场经济条件下，配置既是管理的重要行为，是管理过程中的基本内容、方面与环节，也是管理传导理论的基本内容，与协调共同构成对第一传导层次“战略与决策”的贯彻与实施。以往的管理学理论中并无配置概念，作为中国现代管理理论基本内容的配置是依据组织目标实现资源与要素基本配备与组合的行为与过程。……