45岁左右的人，他们有两种人生，两套面孔，同时发生着。

他们往往是骄傲的人，已有小成，在公司有一定权力，房子可能攒到第二、第三套。修养差点的，还对年轻人吆五喝六。

他们往往也是可怜的人，上一辈老人开始生病，孩子又进入教育大投入阶段，房贷还没供完，车子又需要上档次。不保持现金流，生活就得降低标准，他们往往又丢不起这面子。

这种撕裂，让很多中年人形成令人讨厌的气质：自我感觉十分良好的老油条。

他们往往以混为主，保住现有地位，生活已经不错。在公司混得脸熟，不出大错，谁也开不掉他。与此同时，自尊心又极度增长到了敏感的地步：挑剔更强的年轻人，嫉妒更强的同龄人，嘲笑更强的老年人，是他们的日常话语。

这样的人多了，大公司病就出来了。就像把一个烂橘子扔到一箱新鲜橘子里，很快全烂了。

并不是到了45岁，病态才现，有人20岁就有了，有人终生不犯。之所以说45岁，是因为华为的“45岁退休政策”在最近是个热点，看来企业认为45岁是个关键节点。

有不少华为员工在我微信公众号里留了评论，说虽然收入高，可是工作辛苦，是以青春，甚至健康为代价的。

但收入高，你付出相应的辛苦、时间与健康，不是应该的吗？绝大多数低收入的工作，一样得付出辛苦、时间与健康，比如环卫工人。

当然，我理解这怨气后面的恐惧感：你随时可能“被退休”，自然要强调自己的辛苦和可怜，或许可利用同情心逃过一劫。

我如果掌管一个企业，面对老员工的这种“可怜”，可能也就算了，给点工资，放在闲职里混吧，我的企业最后也就垮台。……