颜梅生

回乡创业 这些规定要知道

颜梅生

面对国家的各项利好政策，回乡创业逐渐成为潮流，然而，由于对劳动用工法律法规、企业管理知之甚少等原因，很多返乡创业者不时会遭遇一些令人头痛的纠纷。

超时用工，计件也应支付加班工资

案例：2015年7月10日，郭筱芳等三名同村大学生选择了回乡创业，成立了一家工厂，招聘了李春兰等6名员工。虽然合同约定大家实行计件工资，但因货物供不应求，工厂在大家完成计件任务后，也不时要求延长工作时间。年底，李春兰等人向郭筱芳索要加班工资，合法吗？

点评：《工资支付暂行规定》第十三条规定：

（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

正因为李春兰等在完成计件任务之后，仍被工厂要求延时工作，决定了工厂也应支付加班工资。

支付工资，缺乏证据应担不利后果

案例：2015年12月底，回乡创业的周婷娜突然接到已被其解聘员工李某的起诉状，说是要求其支付所拖欠的半年工资。……