张晓梅，孙爱路

(东北农业大学经济与管理学院，哈尔滨150030)

转岗再就业人员培训意愿影响因素研究∗
——以黑龙江省森工总局为例

张晓梅，孙爱路

(东北农业大学经济与管理学院，哈尔滨150030)

基于对黑龙江森工总局转岗再就业人员的调查，运用二元Logistic回归模型分析了转岗人员的培训意愿，并对影响因素进行理论探讨和实证分析。结果表明：性别、年龄、家庭人口数、人口状况、受教育程度、收入变量和社会资质要求对转岗再就业人员培训意愿的影响较为显著；婚姻状况、培训经历和社会相对地位与其培训意愿没有显著关系。总体而言，转岗再就业人员愿意参加政府提供的培训。培训主体在未来应注重整合政府、市场 (企业)两方的资源，建立政府和市场 (企业)两者共同联动的机制，结合国有企业中转岗再就业人员的自身情况，推动培训体系健康发展。

转岗再就业人员；培训意愿；二元Logistic回归模型

2014年4 月1 日起,黑龙江重点国有林区天然林商业性采伐全面停止,标志着重点国有林区从开发利用转入全面保护的发展新阶段。停伐后,林区将进入加快调整经济结构和转变发展方式的关键时期。结构改革过程中,为进一步促进就业,黑龙江森工总局全方位开展职工下岗转岗再就业培训,积极拓展就业渠道,促进林区转岗职工和就业困难人员实现就业和再就业。近年来国内外学者对于培训意愿及培训需求的研究逐年增多,培训意愿分析体系进一步完善,模型不断更新。……